为何中国工人经常跳槽 德国工人能工作到退休

       最近，网上有很多网友纷纷质疑同一个问题，就是：为什么中国年轻人越来越喜欢跳槽？大多数工作的“寿命”都没超过一年。这和可以在一个地方工作了20年的员工相比，差距相当大。为什么员工一辈子只专注于做一份工作，而中国员工却隔三差五换工作呢？

可能有很多网友会不相信，德国人一生只做一份工作。但是这不是吹牛！在德国，员工在一家公司工作超过20年是非常正常的。如果连续地调换工作那就是不正常的，许多德国人在他们的一生中都不会去换公司。他们从一开始就在同一家公司工作，直到退休。在宝马工厂，有许多工作了40多年的员工。德国公司的特点就是员工忠诚度高，那么德国公司是如何做到这一点呢？

在国内，当你听说有人在同一家公司工作了10年，你可能会表示非常惊讶。毕竟，中国工人的“共同问题”是他们喜欢换工作。一般来说，年轻人的工作寿命一般都不超过一年。特别是对于刚毕业的年轻人来说，跳槽是很正常的。许多大学生都找不到和自己专业相对口的工作，都想找到一份自己喜欢的工作，所以会不断地“跳槽”。

德国人之所以可以在一家公司呆上几十年，这和公司本身是密切相关的。德国的福利政策和薪资待遇都令人羡慕。德国人在公司享有高薪，每个人的工资都比美国高66%。2015年，德国政府又发放了一项福利，其中一项是最低工资定为11000元。在中国，这种工资可以算是中层待遇了。

有网友问，为什么德国工人一辈子不会去换工作，而中国工人却需要一直换工作。我们都应该了解一下德国的福利薪资待遇。在国内，一般工人收入很难超过1万元，但德国人最低工资都是一万以上，其次德国各行各业发展比较成熟，而中国很多公司都处于发展状态中。所以在中国经常换工作有时候也只是为了跟上时代的新潮。

据了解，许多德国公司已有数百年的历史。德国国土面积小，但德国几乎每个城市都有大企业和许多中小企业。对德国人来说，公司不会破产，所以他们自然不需要考虑换工作。在中国很多企业起步晚，中小企业居多，有很多中小企业风险度比较高，有很多人需要承担家里的各种花销，所以会经常找相对稳定的工作，不得不去换工作。

根据《财富》杂志的数据显示，近年来，我国发展了许多民营企业，但这些民营企业的诞生和终结都比较快。调查数据显示，中国企业98%是民营企业，但这些民营企业的平均预期寿命只有2.5岁，而大集团的平均预期寿命略高，达到7-8岁。与德国百年历史相比，跳槽显然有一定的原因。毕竟，公司破产了，必须得换工作。

在国内，像富士康这样的工厂有很多，但技术工人的“价值”并不高。与德国不同，技术工人的工资很高，公司的待遇也差不多。因此，德国公司的员工一般不会跳槽，因为跳槽没有太大区别。但中国工人不同。跳槽的目的是找到一份最适合他们、薪水最高的工作。毕竟，每家公司都很不一样。