德国目前什么行业吃香

        最近， 经济周刊（WirtschaftsWoche）刊登了一篇分析报道， 由战略咨询公司 Advyce 的顾问对当前各行各业工作领域进行分析，哪些行业工资高，工作回报率高？一起来看看吧！

Automobilindustrie

汽车行业

工资范围

Absolventen（毕业生年薪）: 40.000 bis 75.000 Euro

Führungskräfte, circa 45 Jahre alt（45岁左右的领导层）: 90.000 bis 150.000 Euro

行业现状：疫情的开始极大地加剧了2019年以来德国汽车行业的显著下滑，2020年汽车行业却因为芯片短缺问题，经济复苏放缓。2021年多种配件材料也出现短缺问题。 预计2022年汽车行业仅略有增长。

机会和风险：车辆技术传统专业比如：车辆制造、机械工程，进入汽车行业的机会较为有限了，但未来如：电动汽车(E-Mobility)、辅助系统(Assistenzsystem)、软件开发(Softwareentwicklung)或电子开发(Elektronikentwicklung)领域十分迫切需要优秀的毕业生和更有经验的专家。

Banken und Finanzdienstleister

银行和金融服务提供商

工资范围

Einsteiger（初入门者）: 40.000 – 100.000 Euro

Management circa 45 Jahre alt（45岁左右的管理层）: zwischen 150.000 und 300.000 Euro

行业现状：从目前来看， 金融服务提供商很好地度过了德国两年的疫情。且疫情也加速了行业的数字化转型，目前行业中的“赢家”是支付服务提供商如 Paypal 或 Klarna。 所谓的新银行和金融科技公司正在进入这个领域或扩大现有的产品组合。

机会和风险：金融行业一直都处于巨大的变化之中，难以预测精确的未来状况。不过从最近来看， 欧洲几大金融科技公司比如：N26、Trade Republic...大额的风险融资体现出了投资者对它们寄予厚望。

Energie

能源行业

工资范围

Einsteiger（初入门者）: 43.000 Euro (Master), 62.000 Euro (Promotion)

Management etwa 45 Jahre alt（45岁左右的管理层）: 80.000 bis 100.000 Euro für Teamleiter（团队负责人）, 120.000 – 140.000 Euro für Abteilungsleiter（部门主管）

行业现状：由于所有能源的能源供应价格上涨，行业中资不抵债的公司情况有所增加，尤其是在比如 gas.de 等低成本供应商中。2021年前九个月的数据显示，德国43% 的供电组合来源于可再生能源。与 2020年（48%）相比，这个比例略有下降，其中下降幅度最大的是风能发电。

机会和风险：德国新一届政府（红绿灯组合）上任后，目标是加快德国经济向气候中和的转型。可再生能源的发展将能够得到更多的助力和推动。 基于可再生能源（如电解制氢和合成燃料）的新能源的发展将为相关领域的毕业生和经验工作者提供大量的机会。

Gesundheitswesen/Pharma

医疗保健/制药

工资范围

Einsteiger（初入门者）: 45.000 bis 55.000 Euro (Private Anbieter)

Management etwa 45 Jahre alt（45岁左右的管理层）: 90.000 bis 110.000 Euro für Teamleiter, 120.000 – 140.000 Euro für Abteilungsleiter (betrifft private Anbieter)

行业现状：在疫情的影响下，德国医疗保健行业都在发生改变。2022年行业仍将以抗击疫情为标志，而这主要 对制药和生物技术公司的供应安全和生产优化提出了新的挑战，比如医疗保健系统的护理行业面临的主要挑战是人员短缺。为了解决人员短缺问题，德国政府于2021年规范了护理行业工资标准：从 2022 年 9 月起，所有护理提供者的工资都将遵守劳资合同(Tarifvertrag)。 此外，从市场来看，私人医疗企业会继续广招门诊护理，金融投资者很可能会继续投资高专业化的重症监护医疗。

机会和风险：人才招聘仍然是目前德国医疗护理行业最大的挑战之一。此外，护理服务将从住院区转移到家庭护理和门诊护理。特别是在家庭护理方面，智能家居技术将越来越多发挥重要性。所以未来该行业将越来越需要中层管理层人才：无论是设计薪酬结构或者开发工作时间模型，又或者是开发新家庭医疗护理服务，这些人才对于未来医疗行业都是稀缺。

Handel

零售行业

工资范围

Einsteiger（初入门者）: 40.000 Euro (Master), 55.000 Euro (Promotion)

Management circa 45 Jahre alt（45岁左右的管理层）: 70.000 bis 100.000 Euro für Teamleiter, 100.000 bis 120.000 Euro für Abteilungsleiter

行业现状：德国约有 300 万人在零售业工作，其中约四分之一的人处于边缘就业状态。目前德国这个行业也正处于结构整合过程中。与此同时，电商的繁荣也是德国近年来零售业的急剧趋势，并以“牺牲”固定供应商为代价。2019 年，德国在线销售额已占固定零售商总销售额的 13% 左右。其中最热门的产品组是服装和电器。预计杂货和其他日常消费品的电商交易将具有巨大的发展潜力。

机会和风险：2022年零售行业数字化程度将继续提升。尽管消费者的消费行为在过去几年中已经发生了巨大变化，但疫情的助推作用促使零售商、城市和市政当局都面临着重大挑战。零售业将越来越必须将自身定位集中在客户利益上，尤其是客户便利性，以便成功转型并在市场上得以生存。

Immobilienwirtschaft

房地产行业

工资范围

Einsteiger (Akademiker)（初入门者）: 40.000 bis 44.000 Euro. Je größer das Unternehmen, umso höher das Gehalt.

Management circa 45 Jahre alt（45岁左右的管理层）: 90.000 bis 120.000 Euro.

行业现状：由于持续的低利率和对经济适用房的持续高需求，房地产行业的繁荣将在2022年继续保持。与此同时，由于疫情居家办公，办公室使用度较少。不少公司正在减少办公空间，推行混合工作模式可能会导致未来继续减少对商业房地产的需求。此外，德国政府在 2025 年之前 对房屋租金定价的干预政策——“大都市地区的租金价格制动”（Mietpreisbremse in Metropolregionen）——将在长期内继续阻止国内和国际投资者。

机会和风险：“敲诈者”、“环境污染者”等相关的不良形象以及无情牺牲租户为代价的利润最大化等负面形象是当前德国房地产行业迫切需要面临的一个挑战。 此外，能源价格大幅上涨，这将需要房地产公司重新思考：能源效率、可持续建筑和节能翻新将成为未来德国家用房地产行业的竞争力。

IT und Telekommunikation

IT和电信行业

工资范围

Einsteiger (Akademiker)（初入门者）: 42.000 bis 48.000 Euro. Das Gehalt ist bei Telekommunikationsunternehmen etwas höher.

Management circa 45 Jahre alt（45岁左右的管理层）: 82.000 bis 119.000 Euro, das ist die Spanne vom Infrastruktur-Leiter bis zum Leiter IT.

行业现状：IT 和电信是这场疫情的“受益者”。 疫情期间，Slack 等协作工具、通信平台等的迫切需求、家庭办公室对 IT 安全性的等要求提高，导致行业需求激增。尽管，德国的 IT 服务提供商仍在与外包竞争对手争夺市场，但是往往因为价格往往过于昂贵而失利。然而，德国仍然是世界第五大信息技术市场。

机会和风险：居家办公和数字销售的热门趋势将在2022年继续刺激德国IT和电信行业的发展。数字商业模式将越来越重要，因而这方面的人才需求也增加。大数据管理(Big-Data-Management)和网络安全(Cybersecurity)等相关人才将越来越受到欢迎。

Logistik

物流行业

工资范围

Einsteiger（初入门者）: 40.000 Euro (Master), 55.000 Euro (Promotion)

Management circa 45 Jahre alt（45岁左右的管理层）: 50.000 bis 100.000 Euro für Teamleiter, 110.000 bis 140.000 Euro für Abteilungsleiter

行业现状：德国的物流业在疫情中幸存下来。由于位于欧洲的中心位置，德国仍然是该地区最重要的物流枢纽。 德国最具活力的物流区是汉堡、鲁尔区和黑森州北部。德国物流行业强筋的实力还体现在国民生产总值份额里面：2020 年德国物流业销售额位居汽车工业和贸易之后的第三位。到 2021年，销售额将接近 2800亿欧元，仅货运和物流部门就贡献了约 1150 亿欧元。

机会和风险：未来数据方向人才将是行业急需力量。算法以及现实世界和虚拟世界的链接优化是未来德国物流行业的重要因素，一方面能够满足不断增长的客户需求，另一方面能够在成本增加的压力下保持行业稳定。

Maschinen- und Anlagenbau

机械制造和基础设施建设

工资范围

Einsteiger（初入门者）: 45.000 Euro (Master), 60.000 Euro (Promotion)

Management circa 45 Jahre alt（45岁左右的管理层）: 80.000 bis 100.000 Euro für Teamleiter, 120.000 bis 140.000 Euro für Abteilungsleiter

行业现状：德国机械和设备工程领域的中型公司在国际市场的细分市场中发挥着主导作用。但是由于疫情的影响，许多国家的供应链困难。预计从 2022 年起，将恢复长期增长。截至 2021 年第三季度末，德国机械制造和基础设施建设行业的就业人数为101万人，是汽车行业之外最大的就业群体。尽管 2020 年的业务量大幅下降，但德国公司仅裁员了 3% 左右。

机会和风险：未来有许多行业主题可以发展成为新的、稳定增长的内容：特别是气候保护——减少温室气体、资源保护的可持续性。行业将专注于新产品的开发和现有工厂、系统的改造。 越来越注重在机器和系统的生命周期内维护和增加价值的新商业模式也将出现。 对于相关专业人员来说，有着非常好的职业前景。

Versicherung

保险行业

工资范围

Einsteiger（初入门者）: 27.000 Euro (ohne Studium), 47.000 Euro (Hochschulabschluss), 52.000 Euro (Master), 66.000 Euro (Promotion).

Management circa 45 Jahre alt（45岁左右的管理层）: 115.000 bis 145.000 Euro für Abteilungsleiter

行业现状：鉴于过去一年发生的大量自然灾害、成本损失和激烈的竞争， 预计德国财产和意外伤害保险公司的未来会很艰难。

机会和风险：德国保险结构仍然非常传统，规模较小的保险公司利润较低，工作也较不稳定；另一方面，大公司很大程度仍然僵化办公，晋升机会比较有限。

Wissenschaft und Bildung

学术和教育行业

工资范围

PostDoc, also nach Promotion（博士后）: 54.000 bis 60.000 Euro

Forschungsgruppenleiter（研究组负责人）: 78.000 bis 82.000 Euro

行业现状：为了推进研究并将创新理念付诸实践，德国联邦教育和研究部通过了2025年高科技战略，文件围绕提升福祉和生活质量，从 应对重大社会挑战、提升适应未来挑战能力和营造创新文化等三个方面，确定了联邦政府未来几年科研与创新政策的战略框架。

机会和风险：创新周期越来越短，研究越来越数字化，科学界更加国际化。创造了具有巨大潜力的研究网络。