德国行业协会

       工商总会(简称DIHK)是79个独立的工商会(简称IHK)的行政联合机构。根据有关法律规定，所有德国境内企业（除手工业者、自由职业者及农业加工业外）均必须加入德国工商会。该会在德国国内承担着大量的公益任务。德国工商总会是三百六十万德国企业的最高发言人。

德国工商行会(IHK)介绍

德国工商联合会是一个有国家法律依据的公法组织。所有工商业者都是该组织的成员。除了在经济和法律政治方面发表广泛的、原则性的意见之外，在特殊场合下，工商联合会经常是法院和当局的鉴定人。

德国的行会是德国政府对“职业教育”大学的管理机构；今天德国的行业协会是一个带有强制性的组织，在“职业教育”的管理机构中，行业协会具有八大职能：

      ① 对承担培训企业的资格认定和监督

      ② 缩短和延长培训时间

      ③ 负责审查企业与学生之间签定的培训合同

      ④ 负责考核

      ⑤ 各行会都设立一个职业教育委员会作为决策机构，分别由6名雇主代表、6名工会代表、6 名职校教师代表组成

      ⑥ 制定规章制度

      ⑦ 监督和咨询

      ⑧ 仲裁、签约

      双方在培训合同问题上产生分歧不应上劳动法庭, 目的是保护企业和学生之间的这种特殊信任关系。一般出现问题由仲裁委员会解决。由此可见, 行业协会在职业培训中起着举足轻重的作用。

职业教育背景中的行会

德国的行业协会是以地区划分的，带有强制性。这些行业的任务是代表本协会成员的利益——企业利益的独立机构，维护和保持工商界久有的信誉传统，促进本行业的经济发展。行业协会除必须完成促进本行业经济发展的任务外，还承担一些国家委托的任务，职业教育就是其中最重要的一项。

自从德意志联邦共和国和德意志民主共和国两个德国合并后，德国共有83个工商联合会。德国工商业代表大会是他们共同的最高权力机构。

      德国工商联合会作为公开的、合法的自治团体，其任务是：关心他们区域内工业经济的总体利益以及照顾其成员企业的利益。通过在全联邦德国进行区域性的划分，使他在特定的区域性的范围内发挥良好的作用。德国工商联合会在人员、财政和组织结构上是独立的。

 德国手工业协会

德国手工业协会（简称：HWK) 是德国所有手工业行业里具有官方认可的独立管理机构。

德国手工业协会（HWK）是双元制职业教育的发源地和欧洲职业培训最高标准的制定者。HWK的主要任务是连接手工业领域的企业与教学资源。为企业培养合格的员工

      德国手工业协会（HWK）是双元制职业教育的发源地和欧洲职业培训最高标准的制定者。HWK的主要任务是连接手工业领域的企业与教学资源。为企业培养合格的员工 [1]  。

      德国所有的手工业企业都必须参加协会，受协会的监督和管理。与手工业相关的教育和培训，都是由手工业协会进行统筹、制定培训计划，和进行考核的。手工业协会下设和手工业相关的所有专业的学校、其他类型的职业学校，学生必须由手工业协会进行考核，并且发给相关的从业资格证书。

      德国职业教育法规定，所有德国企业的从业人员均须拥有德国HWK（手工业协会）的技能证书，HWK培训课程涉及汽车检测与维修技术，数控技术,喷漆，钣金到殡葬业，游艇制造，帆船制造等300多种专业；培训包含多个层次和多种内容。其中职业培训的最高等级---大师，看成应用技术领域的“博世学位”。按照德国《职业教育法》规定，所有进入企业工作的员工必须拥有HWK技能资格证书.

      HWK证书是德国官方认可的职业资格证书，它为手工业协会会员提供资格认证，该证书在欧盟以及全世界都具有极高的含金量，并普遍被全世界的德国企业所推崇。

      德国手工业协会根据地域在全德国各地设有分支机构，如弗莱堡手工业协会，萨尔手工业协会 [2]  ，法兰克福手工业协会，特里尔手工业协会，普法尔茨手工业协会，鲁尔手工业协会等等。

  IHK证书介绍

德国是目前最发达的工业化国家之一是世界上公认的制造业强国。德国的职业教育有着完善的体系以及先进的制度造就了大批高水平高素质的技能型人才成为国家经济发展的重要支撑。其中以德国工商业联合会（Deutscher Industrie- und Handelskammertag）简称（DIHK）所涉及的职业资格鉴定领域涵盖范围最大集中了德国制造业、信息产业、交通产业、商业与服务业、物流、、金融等主流产业根据技术发展水平和经济发展需求研究开发了一系列针对性很强的职业资格标准并推出了数百种职业资格证书称作“IHK职业资格证书”。此证书在所有德国境内和海外的德国企业都具有通用性也被几乎全部欧美国家和企业所认可和接受。由于这一证书体系具有很高的教育培训标准和严格的过程管理及评价体系可以培养出训练有素、综合能力和实用性强、直接为企业所用的职业人才也得到了我国企业的认可和关注成为国内企业聘用高级技术人才的主要依据证书。 德国职业教育采取的是教考分离制度即学校只承担教学工作考试则是由德国工商业联合。