警告性大罢工结束，德国服务业薪资涨幅逆天！

在过去几周里，公共服务业的这次警告性大罢工可谓是规模浩大，闹得沸沸扬扬，期间给群众的工作和生活造成了极大不便。等啊等，第三轮谈判及最终谈判在上周日举行，这场劳资纠纷终于以双方达成妥协告终。

 

据德媒报道，通过这次大罢工，德国服务业工会与资方达成新的劳资协定，到2020年，德国230万公共服务人员的薪资将达到总计平均7.5%的涨幅。所有公共服务业员工都能获得至少6.8%的涨薪，但是由于德国的工薪级别将继续被重新分类，部分员工的工资涨幅将明显高于6.8%。

 

这次的劳资协定从今年3月1日开始生效，涨薪分为三个阶段进行：从3月1日至今，涉及到的员工工资涨幅应达到3.19%，也就是说，虽然现在已经是4月了，但这段时间内应上涨的薪资依然会补给员工；从现在到2019年4月1日，再增长3.09%；截至2020年3月1日，薪资继续增长1.06%。

 

薪酬级别较低的员工，每月可多获至少200欧元薪资。接受职业培训者则在2018年每月多得50欧，2019年月薪再涨50欧。

 

对于各个城市和乡镇的公共服务机构来说，这一谈判结果意味着在涨薪期间多支出的金额共计75亿欧元，而对于联邦来说，涉及的金额也高达22亿欧元。

 

德国服务业工会会长弗兰克·布希尔斯克（Frank Bsirske）对此次谈判结果表示非常满意，他认为，这是多年以来的最好结果。德国公共服务业之所以发生如此大的薪资变化，其中一个原因在于相关部门想借此增加公共服务这一行业的吸引力和竞争力。

 

这下员工是开心了，但给收入较低者每月最少涨200欧元工资这一要求，对于处于经济相对落后的城乡地区的雇主来说是个棘手的问题。他们比较难招到收入较高的专业人员，但在获取收入较低的劳动力方面并没有大问题，有了这项新的劳资协定，却要给这些本身就易被替代的劳动力涨工资，雇主内心难免不平衡。