在德国工作多久能申请永居？

　　此前我们有文章分析过，永居和入籍的区别：

　　德国≠入籍德国！永居和入籍有何区别？

　　简单总结一下，主要核心区别是前者是拿德国护照，有选举权和被选举权。后者拿中国护照，在德国享有永居权。但两者享受同等的德国社会保障和福利。在大家关注的医疗、教育、养老等社会福利上，这两种身份没有区别。所以在不放弃中国国籍的前提下，大家会优先选择申请德国的永居居留。

　　在2020年3月1日，德国《技术人才移民法》生效以来，在入境、找工作要求对技术人才都有所放宽。

　　三月生效！移民法将带来哪些变化？

　　除此之外，在居留条件上也降低了门槛。

　　《居留法》第9条和9a条里说明了一般适用条件：

　　§ 9 AufenthG

　　规定了比如：在德国居留满5年，交满60个月的养老保险，有足够的生活保障、有足够的语言能力等几个核心条件。

　　但对一些特殊人群的永居申请，有一些特殊的优惠规定。所以，对于满足特殊条件的人群，可以援引其他条款规定的优惠条件申请永居。

　　比如我们经常说的蓝卡，持蓝卡的高技能人才，工作满33个月，具备德语初级A2水平，并缴纳同期养老保险，或者工作满21个月，具备德语中级B1水平，并缴纳同期养老保险，就可以申请永居。

　　同样，对于德国希望大力引进的专业技术人才（ Fachkrfte），在永居居留申请的条件上，也有优惠条款。

　　§ 18c AufenthG

　　修订前，工作签证转换永久居留权需要持有签证五年，参加五年的养老保险并达到德语B1水平。修订后，根据新居留法18a,18b及18d持有工作签证的人员，申请永居的时间要求被下调至四年。

　　即需要持有相关签证四年，并缴纳同期养老保险，即可申请德国永久居留。

　　可以说，德国在引进专业技术人才上的考虑也是十分周全，从准入到永居，全线大开绿灯。可以看出德国招贤纳士的诚意了。