德国投资移民的显著优势

　　据360专家介绍，作为老资本主义国家，有着坚实的经济基础和完善的社会制度。此外并非传统的国家，但是近些年对人才的渴求度越来越高，所以放宽了政策，这样就给了国外投资人更多的投资和创业的机会。

　　1.小投资、低风险、高回报

　　在德国注册公司，只需要最低2.5万欧元的注册资金。资金到账一半即可成立公司。注册资金将在成功注册公司之后，由您自由支配用于公司开支。

　　同时投资人将会拿到最长至三年的法人，且没有解决就业岗位的硬性规定。如果三年公司运作正常，那么投资人在三年之后即可以申请德国永久居留权，享受和德国人一样的福利。当然，您也可以选择在来德八年之后加入德国国籍。这里需要您注意的是长居和入籍的主要区别在于是否有选举权和被选举权。

　　2.学历和语言门槛低

　　德国并不要求投资人具有较高的学历，专业和工作经历一样在申请时具有说服力。有些投资人一说到要新学一门语言就感到了害怕和退缩，其实德国对投资人的语言要求并不高。申请法人签证，只需要您拥有A1水平即可（既200个学时），即为最简单的、入门的水平。

　　3.一人带动全家

　　投资人取得法人签证后，投资人家属（配偶以及未满16岁的子女）可采取申请家庭团聚签证的方式来德国生活、学习、工作。您和您的家人将和德国公民一样，享受同样的社会、医疗与教育等福利和保障。

　　4.完善的福利制度，一流的教育

　　德国政府在教育方面的投资力度非常大。当您还在国内为了孩子享受一流教育一筹莫展的时候，您的孩子将会在德国享受从幼儿园到大学几乎全部免费的，世界一流的教育。

　　同时您的每一个孩子每个月都可以领取政府的子女补贴费，金额数目大约为184欧元至 215欧元不等，直到您的孩子年满18周岁。如果您的孩子在18周岁以后继续上大学或者进行职业培训，那么政府还是会每个月继续按时发给您的这笔子女补贴。

　　此外父母也可以每个月领取政府的父母津贴。如果父母一方申请父母津贴，那么可以申请最长到宝宝满12个月为止; 如果双方都申请，那么时间加起来最长14个月;如果申请人在宝宝出生前不工作，津贴额度为每月300欧;如果申请人在宝宝出生前工作，那么则可以拿到更多。

　　5.完善的医疗体系和制度

　　德国的医疗保险是强制性的保险制度。德国法定医疗保险服务的范围、项目和内容非常繁多和广泛，德国医疗保险可称得上几乎涵盖所有医疗服务的综合系统。您个人或者以家庭为单位，每月按时缴纳一份医疗保险，就可以全家人一起享受免费、先进的治疗和定期的免费身体健康检查。为您解决了看病难的问题。