德国移民政策及四种方式利弊分析

     现在人们的生活水平都在不断提高，为了追求更高的生活质量，很多经济条件不错的国人，都想以的方式，享受发达国家更好的教育以及福利。已成为近年来日益受到关注的国家，让我们具体来了解一下的政策吧！

移民德国的方式主要有以下四种：

一、 法人

德国法人签证即是一法人的身份在德国注册成立公司，根据《外国人居留》法案第二十一条自雇职业规定：有完整商业计划的外籍人士可申请获得的德国3年（1+2）的居留许可，成功经营公司3到5年的投资者可申请获得德国永居（），下面是移民法案截图：

 

那么，办理法人签证哪些手续呢？

• 注册资本金：在德国注册有限责任公司的注册资本金至少为25000欧元，并以此承担相应的责任，个人财产排除在公司债务之外。目前实际需要到账资金10万欧左右。

• 人员设置：公司法人，股东可以是一个或数个。法人股东是自然人也可以是企业。至少要任命一个总经理。有的有限责任公司规模较小，法人股东仅为一人。

• 德国公司注册材料：公司设立首先需要确定公司所在地之后，由律师准备有关合同和股份章程，之后由公证人公证。股东可以亲自参加公证或者授权签字。

• 德国银行开户：公司材料齐全之后，在银行设立企业账户，并注入注册资本金。

• 公司登记：公司注册资本金到账之后，出具验资证明，提交德国工商公司注册登记。

申请法人签的门槛：

1，需要说明公司经营是否符合德国本国利益和需求，是否能够让德国商会认为，公司是否有存在必要性。

2，申请人条件

拥有300万元人民币以上的资产，流动资金不少于100万人民币，同时满足以下条件中的任意两条的中国人士：

1、 曾从事国际贸易行业。

2、 曾在中型企业中担任法人或者管理职务。

3、 所在的企业与欧盟境内已有固定合作往来。

4、 曾不止一次来德国考察或参加展会。

5、 能够使用英语或者进行商务交流。

需要特别注意的是，不建议走这个德国投资移民的移民途径。这个移民方式如果公司运营不好，很难续卡。事实也是这样，我碰到好几个申请人，办的德国投资移民，结果续卡不成功。

二、 欧盟蓝卡

蓝卡是2015年推出，针对引进高素质人才，要求有的国认可的本科或本科以上学历，一定的企业就职经验，在德国年收入达到55,200欧元以上。

在这我们要注意，很多人以为找一家德国公司前一个工作合同就可以满足要求，但存在这几种风险：

（1）年薪55,200欧元以上的工作岗位在德国属于一个高级白领，对自身能力和所选择的公司是有要求的；

（2）要证明你在本国也有能力获得年薪55,200欧元以上的工作收入；

（3）蓝卡是针对高技术人员提供的，你的学历和从事的工作以及国王的工作经验，都必须要相符合。

欧盟蓝卡转永居，根据《居留法》第19条，即持有欧盟蓝卡期间，缴纳满33个月的个税及社保，且德语水平达到A1标准，即可申请德国永久居留。如果德语水平达到B1标准，在21个月后即可申请永居。

三、 工作居留卡及员工签证

作为德国公司雇员，根据德国居留法第18条（Aufenthaltsgesetz §18），若外国人拥有符合德国劳动法的劳动合同以及德国当地标准的工资收入，即可申请员工签证。

转永居：员工签证持有者缴满60个月的养老保险且德语水平达到B1级别，即可申请德国永久居留权。

工作居留卡的主要门槛及挑战：有雇主，转永居需要语言考试，转永居需要缴满5年养老险

四、 技术员工签证

德国第一部旨在吸引专业技术人才的新移民法将在2020年3月1日开始实施。新政策的显著特点是，德国劳动市场扩展到对于没有本科学历的技术人才开放。这意味着，具备足够资历的技术人员，均可成为被允许来德国就业的新人群。

当然技术人员签证也有相当的门槛：拥有正规职业院校发放的资质证书以及需要掌握基础的德语知识，转永居与员工签证的条件相同。