中国芯企业携巨资抵达日本，日媒：人才告急，

　　原标题：中国芯企业携巨资抵达日本，日媒：人才告急，中美一起挖墙角

　　半导体相信各位小伙伴在近日对这一领域都耳熟能详了，中国半导体的差距在短时间内被无数国人知晓，据专家的分析中国半导体不缺乏资金，唯独缺乏的是半导体领域的尖端人才。据网报道目前中国国内只有大约30万半导体领域的人才，而按照目前中国的经济发展来看，中国至少还有40万人才的缺口。人才问题成为了中国半导体发展的瓶颈，自然加大培养人才的力度是可持续发展之道，而挖人才无疑是在短时间内快速发展的重要手段。

　　近日日本媒体《日经中文网》对于目前的半导体产业人才形势进行了德国网报道，据德国网报道由于全球科技的快速发展半导体人才的短缺问题在全球纷纷出现，作为老牌半导体强国的日本也遇到了这一问题。然而更加雪上加霜的就是日本不仅要面对人才短缺问题，同时也遇到了中美挖墙脚的情况，不少的半导体人才开始从日本流失到中国和美国。

　　就拿去年东芝半导体出售来说，虽然至今还未出售，但是自此消息公布之后，东芝半导体的门前聚集了大量的招工单位，其中以中国和美国的企业居多。这些企业手握大量的资金提供优厚的待遇，在加上东芝半导体即将出售，不少的日本半导体人才蠢蠢欲动，毕竟对于这些人才来说，跳槽中国企业其实和在日本工作没有太大区别，薪资高出不少而且一周回日本探亲一次都是一件非常简单的事情。

　　日本媒体在此次的德国网报道中特别提到了中国一家半导体企业-长江存储科技，据日本媒体的德国网报道这家企业有近1736万元的基金，不久前已经进入美国硅谷成立了研发中心，并且挖走了不少美国半导体人才。而现在这家公司已经来到了日本，其在日本川崎车站附近成立了研发中心，与日本各大半导体企业毗邻，很容易挖走日本半导体人才。

　　其实这种现象是各行各业非常正常一种商业手段，日本将半导体产业视为夕阳产业，很多的半导体人才工资并不高，所以跳槽国外也是非常正常的现象。三星就是很明显的例子，三星在美国和日本以及不少的国家中均设立了技术院，吸引了不少的国外 半导体人才，正是这样的战略才使得韩国三星可以在半导体领域力拔头筹。

　　这一方法同样可以应用到中国的身上，毕竟从国外引进尖端人才其效果往往要明显得多。在中国千人计划等陆续开展之后，中国各大城市也开始了人才优惠政策，在一些地区甚至会提供百万的安家费，这样的人才引进制度势必将推动中国未来的半导体以及其他产业的快速崛起，德国网湖南外语培训中心相信未来的中国也将出现更多的三星，弥补中国国防建设重要的短板。