中兴通讯董事长内部信 有能力有决心渡过难关绝

    原标题：中兴通讯董事长内部信 有能力有决心渡过难关绝不放弃

    4月20日，在上午发布声明称不接受美国商务部的制裁之后，中兴通讯董事长殷一民又发了封内部信，首次公布事件全过程。

    中兴通讯董事长殷一民表示，美国的制裁将使公司立即进入休克状态，直接影响公司8万员工的工作权利，同时对遍布全球的运营商客户、终端消费者和股东的利益造成直接损害，对此坚决反对。公司上下也在认真反思，网接下来还要加大研发投入，求人不如求己。中兴有信心应对挑战，有能力有决心渡过难关，绝不放弃。

　　（图片来源：网络）

　　以下为殷一民内部信全文：

　　公司全体同事：

　　距离2018年4月16日获悉美国商务部对公司激活拒绝令，已经过去了四个昼夜，事件引起了全体员工、家属及社会各界的高度关注。

　　公司第一时间成立危机应对工作组，全面评估该事件对公司及员工带来的影响，与各方保持积极沟通，以最大的努力来推动事件的解决。在此期间，公司全体员工团结一致，坚守工作岗位，做好本职工作，用实际行动与公司共渡难关，感谢大家！

　　我们身处复杂的国际形势，机遇与挑战同在。在过去一年多的时间里，我们将合规作为公司战略基石之一，恪守“出口管制合规乃是重中之重”的原则。公司遵守美国出口管制法律，并认真履行2017年3月与美国政府多部门签订的相关协议义务，按期缴纳超过8亿美元的罚款。仅2017年公司就投入超过5000万美元用于出口管制合规工作，并计划在2018年投入更多资源。公司支持美方指派的独立监察官（以下简称“监察官”）进行包括访谈、文档提交、系统测试在内的各项监管工作，累计输出文件超过13.2万页。公司从管理层到员工，全员参与，上下齐心，致力于建设业界一流、规范、可持续的合规管理体系。经过持续努力与推进，我们已组建专业的合规团队，构建和优化公司进出口管制合规管理架构、制度和流程；引入和实施SAP贸易合规管控工具（GTS），推进IT自动化管控，开展覆盖全球超过65,000名员工的通识性合规培训以及超过45,000名员工通过特定关键岗位的合规培训，在合规文化与制度建设方面取得了巨大的进步。

　　在合规建设推进过程中，我们吸取过去的教训，及时纠正，绝不再犯过去部分管理干部曾经犯过的错误。