为什么腾讯员工的辞职率低？

　　原标题：为什么腾讯员工的辞职率低？

　　我现在在一家听起来还挺牛逼的大公司，恩，叫做腾讯。一个月1万块钱，前两天收到了一家小公司月薪2w的邀请，是现在的2倍，但是我选择了拒绝。

　　我先讲个职场故事吧：

　　A和B，他们的基本素质都差不多，大学毕业之后A去了腾讯，比如说在手机QQ下面的某条产品线，可能跟着领导做一些打杂的事情。B呢，去了某个软件公司，也是做这个产品方面的工作。但是因为A在腾讯，他能够接触到这个领域里面更多 的人才或者更多 的工作方法，有更高强度的环境驱动着他去做一些思考判断和一些改变；那B呢，可能就在一个传统软件公司里面，只是跟着同事跟着去做做项目啊怎么样的，两到三年下来，发现和毕业的时候相比进步不大。

　　这两个人只是因为初始时候的不同选择，在2-3年之内这的状态和他的段位却产生了天差地别。

　　这就是我和我的同学。

　　加入自己所在领域的“头部公司”

　　我再分享一个我这两天在看书的时候看到的一个小东西，我觉得对我还挺有感触。在我们的工作当中，我觉得一定要保持一个思考：就是在很多时候，尤其到了你基本的执行工作已经可以解决的时候，职场选择和职业判断就更加重要了。

　　这当中逻辑可能很复杂，我只挑最核心最要点的一件事儿说：那就是在力所能及的范围之内，你要尽可能的让自己成为最厉害的人。

　　所谓职场中的头部公司就是至少是在一个小领域里边排名较靠前的那几个，百度，腾讯，阿里巴巴。所以，有时候在职业选择上，很多人比如说我要做产品经理，我要去大公司。

　　如果只是因为工资的差别，那还是不要跳槽了吧吧。

　　在职场一定要去大公司，职场中，越努力，才越幸运。

　　提升自己的硬实力是王道。