刘强东：爱一个员工请用钱来表达！网友：这种

　　原标题：刘强东：爱一个员工请用钱来表达！网友：这种人就活该当老板

　　年底到了该算账的时候，各大公司这一年中放出的福利五花八门：董明珠要送退休员工两室一厅，微信团队每人一部定制顶配iphone X，范冰冰公司的逆天福利三年无一人离职。

　　除了给钱，员工还需要什么？今天就来看看京东大佬刘强东是如何对待员工的对员工宠溺，把他们当作家人。在所有互联网公司的老板里，刘强东算是最实在的CEO，那句“要让京东的员工活得有尊严”戳中了多少人的心。更让人羡慕的是，刘强东对员工的 从来都是说到做到！此前，网上曝光了京东的员工新宿舍，一水的精装公寓。

　　京东会为刚需员工优先安排宿舍，综合考量员工的绩效考核成绩、家庭常住地址到公司的距离、入职司龄、申请先后顺序等因素。宿舍分为单人间和双人间，每间宿舍住1-2人，男女分楼层住宿，对于夫妻双职工优先分配单人间。要知道京东的宿舍可是刘强东为员工争取来的。

　　在2016年11月， 刘强东参观京东宿迁呼叫中心新建的员工宿舍后大发雷霆，“气得想打人”，因为发现一间房竟然要住4—6人，卫生间竟然还是蹲便器。他当即要求，京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人！所有工作满三年以上的员工，每人单独房间！“要让员工、兄弟们活得有尊严！”

　　刘强东曾说过：

　　如果员工不开心，他就不会很好地为客户提供服务；如果给客户服务不好，不能给顾客真正创造更多价值，那么他也不能为社会和股东创造价值。

　　这与管理大师德鲁克的观点不谋而合。德鲁克认为，组织成员是具有完整人格的人，而非机器上的零件。“你雇佣的不是一个人的手，而是整个人”，所以必须尊重人、关心人。事实证明，这种管理理念是成功的，京东的管理也换来了员工对企业的感恩。

　　➤每逢 618、双11大促期间，京东很多一线工作人员自愿带着家人来协助支援，有的配送员想让孩子也体验一下爸爸在京东的工作，“上阵父子兵”的景象在京东各地有太多案例。

　　➤有的员工，哥哥在站点做站长，做得风生水起后，把弟弟也介绍到京东做站长。有的夫妻俩都在京东，连家里车上车牌也叫“JD618”。

　　管理者考虑成本时，不应该在福利上给员工打折扣，应该从心理去考虑员工的感受。京东为什么能发展到现在的规模，就是因为我们的团队有战斗力，团队就是我们的兄弟，我们要把员工当亲人一样看待。