富士康疯狂“烧钱”也招不到人？

　　原标题：富士康疯狂“烧钱”也招不到人？

　　有些行业，很多人挤破脑袋都想要进入，但是有些行业，即使想尽办法加薪也难以招聘。尤其最近的富士康，面临了一系列招聘困难的问题。即使为了成功招聘，富士康都使出了一系列“烧钱”的办法。

　　比如说，只要成功推荐一个员工，就可以获得1000元的奖励，比如说员工只要来，可以报销路费，比如说，底薪一加再加，即使一名普通的员工，算是加班，一个月都可以有4500元-5000元……但是即使这样，仍然面临招工难的问题，原因何在呢？

　　01.历史原因导致

　　富士康在行业内可以算是屈指可数的制造业大亨！作为全球前三的工厂，全球总价值超过700亿美元，拥有员工120万人，并且获得一万多件专利技术，可见富士康的不平凡。

　　但是在这些卓越的业绩背后，是120万员工含辛茹苦，日夜加班的结果。可能是加班的频繁，可能是员工的内心得不到温暖，当年的13连连跳，已经家喻户晓，成为不可磨灭的历史。而这个历史，或多或少给现在的人造成一定的心理阴影。

　　02.工作原因导致

　　马云曾经说过一句经典的话，员工离职无非两个原因：一个是干得不开心了，一个是钱少了。假如我们说历史原因是干得不开心了，不是每个人都会心里不健康！那么第二个原因，可以说是所有人最关注的。

　　很多表象显示富士康工资待遇不错，但是实际上，从时薪来看，富士康的收入确实太低了！工资是员工生存最重要的东西，但是，对于富士康的员工来说，底薪两千多元，再加上日夜赶工，日常时薪只有十几元，而周末时薪也就二十几元。

　　并且对于一个经常上夜班的职场人来说，夜班对身体的伤害，长时间不是所有人都能够受得了的！假如工作也不开心，收入也不能令人开心，那么辞职是肯定的！

　　03.管理的原因

　　在工厂的管理肯定要比在公司管理严格多！在公司，假如今天有点不舒服，可以临时请假，再不济还可以躲在洗手间里暂时放空，但是在工厂，尤其住在工厂，除了睡觉时间，其他时间都是在领导的眼皮下工作，而且每天工作的内容都是差不多，都是流水线上的一颗螺丝钉。试问一下，哪个员工愿意长期这么待下去？

　　我们都知道，像阿里巴巴，百度等这样的企业，很多员工都是自愿留下了加班，这就是良好的工作环境让员工愿意效劳。虽然也有人觉得这样的强度很大，但是总的来说员工和企业都是你情我愿。

　　不知道像富士康这样的企业，在面临招工困难的情况下，是否从自身原因着手去改善呢？我们不得而知！