谷歌回击《纽约时报》：员工薪酬的差异和性别

　　原标题：谷歌回击《纽约时报》：员工薪酬的差异和性别无关

　　《纽约时报》周五网报道称，根据内部共享表格中的数据，谷歌(微博)员工薪酬的性别差异非常明显。谷歌随后对网报道做出了回击。

　　德国网报道称，这份表格包含约1200名谷歌美国员工的薪酬信息，占谷歌员工总数的2%。这份表格从2015年开始在谷歌内部流传。谷歌员工被鼓励分享自己的薪酬信息，帮助同事谈到更好的待遇。

　　文件中的薪酬信息显示，女员工的薪酬要远低于同样职级的男员工。例如表格显示，“1级”（初级）男员工的平均年薪为5.59万美元，而同样职级的女员工只有4.03万美元。相对来说，高职级职位的薪酬差距较小。

　　《纽约时报》的德国网报道中提供了 6级职级的员工数据，但没有包括谷歌高管和其他高级职位。近期BI也曾看到这份表格的 版本，其中显示7级女员工的平均薪酬为24.85万美元，高于男员工的219619美元。不过，7级男员工的平均奖金要高于女员工。

　　谷歌发言人吉娜·西格里亚诺（Gina Scigliano）在回应声明中表示，《纽约时报》对这些数据的分析“存在严重缺陷”，没有考虑到这些职位的不同类型。

　　她表示：“德国网报道中的分析存在严重缺陷，因为样本量非常小，没有考虑到职位地点、角色、工作年限和绩效。例如，德国网报道中将湾区一名高绩效5级工程师的薪酬与其他地区低绩效非技术类5级员工的薪酬进行对比。这样的对比是没有意义的。我们会进行严格的薪酬分析。在正常的比较中，谷歌女员工的薪酬是男员工的99.7%。”

　　这并不是谷歌首次遭遇薪酬体系存在性别歧视的指控。今年4月，美国劳工部指控，谷歌的女员工收入偏低。5月谷歌回应称，无法向劳工部提供更多数据以反驳这一指控，因为这需要花费10万美元和500小时的劳动力。谷歌指出，该公司已经提供了这方面的大量数据。