为什么印度裔高管在美国企业，在世界500强公司

　　原标题：为什么印度裔高管在美国企业，在世界500强公司中如此吃香？

　　印度盛产美女，盛产歌舞片，还盛产CEO 。

　　根据《哈佛商业评论》的一项研究，世界500强企业中，30%的掌舵人都是印度人。谷歌、微软、万事达卡等全球知名企业CEO都是印度人，硅谷正在成为印度裔高管俱乐部。印度裔的萨提亚·纳德拉带领微软再创辉煌，与苹果公司争夺全球第一市值公司。

　　而在12月3日，印度裔桑达尔·皮查伊成了谷歌及其母公司Alphabet两家公司的CEO，美国的大型科技公司CEO正在被印度裔高管“打包批发”。

　　这有两方面的原，第一个原因，是美国的技术人才外包计划，在上世纪70年代，美国的很多科技企业在本土找不到足够的人才，开启了印度人才外包的计划，印度成为美国科技公司技术人才的培养基地。

　　印度最大的技术外包公司TCS为例，在上世纪就进入了美国市场，输送大量印度技术人员，美国大量公司的系统维护、软件开发等职业，慢慢被印度人包下来。

　　专门引进高科技人才的H1-B（外籍专业技术人员）中的绝大多数被印度人分享。印度《金融快报》的分析认为，印度裔掌握的科技能力及其具备的行为方式，使他们能够更加适应不同的工作环境。

　　另一个原因，是印度与西方价值观的趋同。印度历史上长期被轮流殖民，没有强烈的民族感情，换谁殖民都差不多，使得印度的文化包容性相对更强，本身处于亚洲，但长期被英国殖民，从价值观取向来看明显偏向欧洲，包括印度实行的联邦制亦受此影响极深，印度语言多样，印度人能熟练使用英语。

　　这一系列因素，使得印度的高管在国际性的公司中更容易发挥潜力，比如说中国很厉害的管理人才，在国际性公司中很难做到顶层，一方面是文化差异，另一方面本身也是西方公司本身的警惕，即便是相同能力的印度人和中国人，假设你是这家跨国企业的董事会，你会选择谁来管理，答案不言而喻吧。