三星中国区辞退30%员工，中年失业，如何活下去

　　原标题：三星中国区辞退30%员工，中年失业，如何活下去？

　　Cindy姐是朋友圈里的“女神”。

　　几年前跟朋友创业，赶上了风口，年纪轻轻就做了互联网公司的合伙人。

　　后来公司越来越大，她的薪水也水涨船高，经常在朋友圈晒欧洲游日本游，是典型的“超越了同龄人”的那类人。

　　最近她却从之前的公司“被离职”了，在找工作，非常焦虑。

　　原因很简单，她成长的速度跟不上公司成长的速度。

　　作为管理层，负责的几个项目都做的不好，慢慢地被边缘化了，下属不服她，创始人跟她的思路也越来越有偏差，她感受到自己日益尴尬的地位，最后只能被迫离职。

　　天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。

　　追逐利益最大化是职场永恒的规则，平台抛弃你的时候，连招呼都不打。

　　离职后，收入骤减，加上房贷车贷，她一下子失去了那种安逸的生活，陷入了一种焦虑的生活。

　　她现在回忆起这件事，最大的感触就是，生于忧患死于安乐，永远不要觉得可以躺在功劳薄上睡大觉了。

　　就像温水煮青蛙一样，在不知不觉中，丧失了全部的议价权。

　　最近有条新闻火了，女子连续加班一个月后在地铁崩溃大哭。

　　她不敢回家哭，怕吓到家里的女儿，只敢在外面哭。

　　网友的评论也很戳心，说这不是我，但这也可以是我。

　　前一段时间，也有个类似的新闻：

　　一个小伙子，骑自行车不按规章行驶，被交警拦下来，突然情绪崩溃大哭，要跳桥，说他已经连续加班很久，今天女朋友没带钥匙，他赶着去送钥匙，才会违章。

　　这种新闻频频上热搜，正说明这个时代的成年人“太南了”，不同行业、不同年轻、不同阶层的成年人，各有各的心酸。

　　《奇葩说》上有一个辩题：喜欢的工作996，要不要辞职？

　　其中薛教授说的一个观点非常好，在一个企业中，你们面对老板，有多大的议价能力？有多大的议价权？

　　什么叫议价权，议价权是指你在别处的机会，如果你在别处有很多机会，你可以跟老板说我拜拜了除非你提高工资，但每个人要想清楚，你在别处有没有机会。

　　职场中最可怕的，正是你没有议价权，离开了这份工作之后，找不到另外一份薪水相当的工作，也没有其他的收入来源。