国产芯片终于在逆境中发威！涨三倍工资一口气

　　原标题：国产芯片终于在逆境中发威！涨三倍工资一口气挖人数千就是牛气！

　　自“中兴事件”将大陆芯片产业发展严重依赖进口的事实，以伤疤的形式在公众面前揭开时，中国芯当自强成为了国人最大的呼声。但是，当你有一点儿强大的苗头时，总有人怕你动了他的奶酪，想尽办法封锁你，打压你，将你置于逆境之中。

　　那么，国产芯片大厂在这近半年的时间里，是如何逆风而行，实现自强突破的呢？

　　芯片设计捷报频传，制造成最大短板

　　芯片生产主要分为设计、制造、封装测试3个步骤。像华为海思麒麟、寒武纪、中天微，以及阿里新成立的平头哥公司，都是以芯片设计为主要业务。

　　华为海思的7nm芯片被舆论炒的火热，紫光国芯的存储器芯片在核心设计上也形成了强有力的竞争优势，但这些突破顶多只能证明我国在芯片设计领域已经达到 水平。在芯片制造、封装测试方面，我们的突破成果还略显微薄，比如高端光刻机的问题始终悬而未决。

　　但是，我们已经有了在全国遍地开花建造的晶圆厂，这些晶圆厂则是芯片制造崛起的基础。此前已有专家预测，2018年大陆半导体产值将首次超过台湾。如果这样的话，那么中国大陆半导体产业总规模将进入全球前3名，掌握一定的话语权。

　　没有人才，芯片崛起就是纸上谈兵

　　目前，无论是政界、商界，还是舆论界，都非常支持芯片行业的发展。但有了政策、资金的支持，没有人才，中国芯的发展仍受到很大的制约。那芯片行业中的高端人才又都集中在哪里呢？美国、韩国和台湾。

　　于是，挖人便成为了芯片行业的常态。据不完全统计，从他国及台湾跳槽到中国大陆发展的芯片人才已经超千人，而台湾是芯片高端人才流失的重灾区。拿下一个芯片高端人才，对企业有多重要呢？且看卫士蓝高端猎头为大家举个例子。

　　在芯片制程核心技术上，三星原来是不如台积电的。直到三星用重金挖来了台积电的重要人物梁孟松。他到了三星之后，帮助三星实现了14nm芯片的量产，从而三星才能截胡台积电拿下苹果芯片的部分订单。

　　为了得到这位关键人物的助力，三星也付出了非常大的成本，可以说是非常舍得了。三星为梁孟松开出了高于台积电3倍的工资，还安排了行政专机，安排他和其他原台积电的员工定期往返台湾和韩国。

　　但是，目前梁孟松就职于中芯国际，将中芯14nm制程试产良率从3%提升到了95%。没错，他又被挖来了中国大陆。而今年跟他一起来的，至少还有300多名台湾芯片高端人才。

　　为了挖来人才，国产芯片大厂都拼了

　　为了让这些芯片高端人才来大陆上班，国产芯片大厂直接派代表长期住在台湾，就住在芯片工业园的旁边。但是企业挖人的能力是有限的，与猎头公司合作便成为了最有效的方式，甚至有企业直接为猎头开出了40%的高佣金比例。

　　一时之间，在台湾各大芯片企业都能看见猎头活跃的身影，他们拿着企业开出的高薪、高待遇条件，到处游说人才。

　　猎头在台湾挖人挖到什么程度呢？你不愿意走，我就劝你的工作伙伴和你一起跳槽，直接为企业输送团队。有那么一个段子：有的企业再被挖就干不下去了，派保安去撵猎头，结果保安都被挖了。

　　某位来自台湾的芯片工程师向卫士蓝高端猎头透露，他觉得来大陆工作让生活更有希望。他的工资涨了3倍，而且公司还每年为他5岁的孩子提供6万元人民币的学校补贴。现在已经住进公司人才公寓的他，已经打算将家人从台湾接来大陆生活了。

　　为了解除人才对跳槽的担忧，国产芯片大厂可以说是蛮拼的了。从工作到家庭生活，只要有困难，公司都可以帮你解决。其实，如此重视高端人才的现象并不只存在于芯片行业。

　　在制造业其他行业里，也有不少企业选择与跨国猎头合作，前往美国、、韩国、日本等地搜寻行业内的顶尖人才。这些高端人才像力量一样，源源不断的注入企业之中，为企业乃至整个行业的发展起到重要的推动作用。而且有了这些高端人才的加持，本土人才的培养也会如虎添翼，逐步壮大专业人才队伍。

　　从鸦片战争到芯片大战，自主自强始终是我们应坚定的信念。政策、资金早已上路，如果人才能够到位，那么中国芯称霸全球的日子，还会远吗？