滴滴裁员：企业凝聚力堪忧，员工裁出幸福感

　　原标题：滴滴裁员：企业凝聚力堪忧，员工裁出幸福感

　　作为垄断人们日常出行的独角兽企业滴滴，2月15日，在滴滴的月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，裁员人数超2000人。

　　正当滴滴陷入资本寒冬，人人纷纷惊讶于高抽成下的滴滴却要通过裁员重组的方式来减轻负担的时候，近日却爆出滴滴员工争相被裁的消息，着实把网德国双元制吓了一跳！

　　毕竟中国很多大企业给出的工资待遇以及节日福利什么的，都是那些小公司远远不能比拟的，这也是为什么大多数人挤破头也要往大公司里去的原因，而且大公司的发展前景更好，未来能学到的东西也是别的公司不能给予的，但是作为网约车龙头的滴滴，却被自家的员工嫌弃，倒是真有些让人哭笑不得。

　　滴滴，互联网的独角兽企业，其薪资待遇 是非常丰厚的。

　　但是在高福利和高待遇的情况下，与之形成鲜明对比的却是员工纷纷想着逃离公司，原来是为了那丰厚的离职补贴，员工没有什么与公司纠缠之类的， 的念头就是抢裁员名额，滴滴全员裁员，员工却被裁出幸福感，何尝不是一种讽刺呢？

　　据网友爆料，滴滴此次裁员采取的是N+1补偿，其中“N”是与工作年限对应的月工资，“1”是3月份工资。且“N”所对应的月工资是以全年总收入除以12计算，即包含年终奖、补贴等在内，因此远大于单月工资。

　　这个公式计算下来，每个员工得到的补偿金额非常乐观，也很诱人，正因如此，大多数滴滴员工抢着被裁掉，甚至在动歪心思，故意犯下错失，只为了拿到裁员名额。

　　不得不说，这次滴滴裁员真的很良心，良心到旗下员工抢着被裁，滴滴裁员事件在网上发酵的同时，却没有引起什么员工对公司的抱怨声，反而是一致认同滴滴的裁员方式，员工抢着被裁，但是转念一想，这又何尝不是滴滴的悲哀呀！

　　滴滴自上线以来，已经亏损了400亿，而且还一直在亏损，但是他的福利待遇依旧是互联网企业中的佼佼者。但是就是这样一家公司，员工被裁却没有任何留恋，反而是窃喜，这意味着滴滴员工对公司毫无归属感，这样的企业，已经走在悬崖的边缘了。

　　不可否认，滴滴实力很强，但是目前看来，这个独角兽企业，除了安全危机、亏损问题之外，其公司文化也存在着严重的缺失，没有足够强的向心力。

　　资本虽然无情，但是一个公司的企业文化却是凝聚一切的桥梁，而滴滴显然缺少这一块，迅速发展的滴滴，在六年间不断发展壮大的同时，其本身的公司制度显然还有待完善。

　　一味靠金钱砸来的市场永远不会长久，只有合理的公司制度和企业文化，才能将全体员工扭成一条绳，战胜一切困难。

　　千辞视角看点，如果您喜欢，请留个赞呗！

　　谢谢这么可爱的你们还关注了我，如果您有什么想法，欢迎关注留言哟！