什么造就了德国经济？这7个因素不可忽视！

经济为什么能够取得如今举世瞩目的成就？很长时间以来有一个广为流传的观点，那就是经济的成功是由于21世纪初社会民主党总理施罗德“有远见”的改革成果。施罗德的改革号称快速解放了劳动力市场，并且为了降低劳动力成本，大规模地削减了对劳动者的保护。

　　但是否真的如此呢？其实这是一个错误的观点。自2013年以来，就进入了一个“去施罗德化”的阶段。2013年9月的立法选举中，讨论的主要内容就是如何减少前社会民主党总理改革导致的诸多问题，以及对经济社会所带来的负面影响，如贫困化和社会不平等现象加剧、社会基础建设严重退化以及公共投资不足。因此，经济的成功不是由于施罗德的改革。

 

　　那么，为什么施罗德的改革带来了一系列负面影响，但德国经济还是取得了惊人的成功，其原因何在？

 

　　

 

　　是根植于德国历史中的，因此德国长期以来缺乏强大的国家力量。而作为一个国家，德国几乎没有过真正长期的殖民地。一直到19世纪末，德国都采取了保守政治，几乎从来没有帝国主义殖民扩张，它只是在仅仅几十年内占领了那些老牌殖民国家所不看好的小片土地。但是，这不影响德国数量的增加，尤其美国在1790年时的390万人口中就有27万德国人，是仅次于英国人和黑人两个族群之后的第三大族群。不仅如此，19世纪时在美国的德国移民继续增加。时至今日，美国有16.5%的人口祖籍为德国，超过了祖籍为英国和爱尔兰的人口数量，成为最重要的一个族群。

 

　　由于德国人在全世界广泛分布，侨民通过经典模式首先为莱茵河上的德国出口商提供了有效的当地支持。在不同的国家，这些拥有德国祖先的侨民成为企业的代表，他们很好地融入当地文化，但是仍然保持了自己的语言和文化思维方式。这就使他们能够很好地处理与自己母国企业之间的业务往来。这层关系非常重要，尤其在拉丁美洲，更显其重要意义。

 

　　虽然缺少殖民地，但拥有大规模移民，这使德国人在面对外国人时与法国人有着截然不同的态度。两个世纪以来，大部分外籍法国人实际上是由国家派往殖民地的殖民者，而且这种世界观不断渗透于法国出口贸易公司。如今，人们认为法国政府这么做，主要是为了卖出自己的产品和签订具有外交意义的大笔订单。相反，德国人已经习惯背起行囊到世界各地销售自己的产品，他们不会瞧不起顾客，也不指望依靠国家的力量获取销售的成功。因此，他们拥有更加敏锐的商业嗅觉。

 

　　企业管理制度

 

　　德国企业的一大特征，就是员工组织在企业内部管理决策中的重要性是其他工业化国家无法相比的，尤其是法国。德国的管理方式更加偏向于协商和双方作出让步。然而，由于法国与高等私立大学相联系的传统精英教育，再加上工人代表力量的薄弱，导致了法国的管理方式更偏向于独裁方式及等级制度。德国对企业高层领导人权力的严格限制，一直都受到德国企业高层领导诟病。但从长期来看，相比其邻居法国，这样的限制形成了德国工业决定性的竞争优势，德国工业也一直保持健康的发展状态。继2000—2001年金融危机之后，2008年的金融危机又一次证实了这样的管理是有必要的。