德意志银行高管年薪超过普通员工30倍

去年德银7位管理委员会高管一共发放薪酬约3600万欧元约合2.4亿元人民币，虽然德意志银行今年进行大规模裁员降薪，但新任德银联席CEO克莱恩认为薪水还是太高了。

 

 

 

本周一(11月23日),新任德意志银行(下称德银)联席CEO克莱恩在法兰克福的一个会议上表示:“尽管德银正在降低管理层薪水,但薪水还是太高,因此需要‘重新校准’。”自今年7月初上任以来,克莱恩正在对德银进行一场“根本性”的重组计划,包括减薪裁员、重组投行业务等,意图提振投资者信心。

 

今年10月7日,德银意外提前发布公告称:预计第三季度税后将出现62亿欧元,约合419.49亿元人民币的亏损。

 

系列丑闻和罚单造成的巨额亏损,未能实现早前制定的利润和股权回报目标,以及让投资者失望的危机挽救措施,让德银管理层备受压力。6月7日,德银管理层经历了一次换血——德银联席CEO安舒·贾恩和尤尔根•菲辰向监事会狼狈请辞。

 

不过,2014年年报中显示,德银前联席CEO安舒·贾恩和尤尔根•菲辰的薪资分别约为666万欧元、737万欧元,德银七位管理委员会高管一共发放薪酬约3600万欧元,而德银集团普通员工的年平均收入12.5万欧元,高管年薪超过普通员工年收入的30倍。

 

在2013年,欧洲央行便通过了一项有关银行家薪酬管理规定:从2014年1月份开始,欧洲银行家奖金和工资的比例上限将设定为1:1,即奖金不能高于年薪。据统计,欧洲银行业CEO目前的薪酬还不到美国同行的一半,2014年,欧洲九大银行的首席执行官平均薪酬为480万英镑,相比之下,美国五大银行CEO的平均薪酬水平为1000万英镑。

 

除了计划减少高管薪酬外,德银公布了一份旨在提振股东回报的战略,克莱恩在该行公告中称,重组后的董事会将打造一个更好的德银,目标是更好地控制并降低成本,更为专注。克莱恩的具体计划包括对德银旗下所有4个业务部门进行全面重组,特别是重新定位投资银行业务,还有广泛削减成本行动,如计划裁员约2.3万人,占全公司岗位近1/4,并关闭约200家分行。另外,有消息称德银还计划取消今明两年的股息发放。

 

随后,德银监事会任命约翰·克赖恩为新任联席CEO,接替安舒·贾恩,而尤尔根•菲辰的职位空缺,这种安排也意味着:约翰·克莱恩这位54岁的英国银行家将暂时独掌德银。

 

克莱恩从2013年便开始担任德银审计委员会主席以及风险委员会委员,无疑对德银面临的挑战非常了解,并且有丰富的金融机构从业经验:他曾主管德银的竞争对手瑞银财务机构集团达10年之久,并在2008年9月担任该集团CFO,帮助瑞银平稳渡过金融危机;2011年加入新加坡投资公司淡马锡,并出任其欧洲部总裁;去年,他辞去淡马锡欧洲总裁一职后,便是各大银行和高端猎头的目标。

 

本周一,克莱恩在法兰克福的一个会议上表示:“尽管德银正在降低管理层薪水,但降低后的薪水‘还是太高’。许多银行家做的事情只值一份普通的薪水、养老金和健康保险,但是他们却常常觉得自己应该得到像企业家那样的回报,事实上他们的贡献真的不值一提。”,,,,培训，地图，论坛,德国,德国,德国护士

 

谈到自己的薪水时,克莱恩表示:“我不能理解,为什么有些人要得到额外的报酬才肯尽全力工作,我绝不会因为薪水的多少而增加或者减少我的努力。在我看来,每一天的工作都要全力以赴。”于是,克莱恩不仅身先士卒地拿他自己的薪酬方案开了刀,而且还称:“员工奖金将有必要反映该公司为过往不当行为所支付的罚金的成本,管理层需要放慢奖金流程,不能在工作取得成果之前就获得奖励。”

 

他还表示,德银正努力在存留资本、支付股东、支付员工这三个问题上找到平衡