为什么很多公司在招人的时候直接略过培训出来

　　原标题：为什么很多公司在招人的时候直接略过培训出来的？

　　我在机构培训，老师让我们包装简历，说不包装没人要，为什么？

　　前几天面试一PHP，培训班出来的。说有半年工作经验、为了不浪费大家的时间，我直接用电脑把网站打开，说我们的需求，因为我们就是老网站改版和维护，还是开源cms建的，需求也很明确，我不懂技术但个人觉得应该不是多难的需求，后期就是简单改版维护。哥们说没问题，说服务器方面他也都没问题，Linux和windows都可以搞定。第二天来上班，我直接把服务区账号密码这些给他，让他先备份一下，他回复我一句：怎么上？我差点儿笑了，然后他说他之前都用ftp，直接下载就行。好吧，我假装理解了。然后开始工作，我们的老网站，登陆功能出问题了，登不上，我说给你两天先熟悉一下，看看登不上的原因是什么，怎么解决。然后他过会儿回复我说，现在没法看，他需要登录到管理后台查，让我先想办法登陆进去他再查。我差点哭了，我是登陆不上让你解决的，你问我一个不懂技术的人怎么登陆。要我想办法，那就是再招一个能登陆进去的人，然后把你替换掉。

　　这个问题我想我有资格回答下。

　　现在确实很多公司在招人的时候，看到简历上写到培训出来的几乎是直接略过了，可以说这是一个普遍现象了，本质原因是因为培训出来的水平都很垃圾么？不见得。

　　我见过不少培训出来的，后面加入大公司，做到很牛逼的程序员有的是，但是造成现在这种现象其实是培训机构自己造成的。

　　前几年移动互联网火爆，人才需求很大，产生了一大批的培训机构，很多培训机构只在乎捞金，不在意学员的培训质量，培训结束之后甚至教学员各种面试技巧，伪造简历，伪造项目经验，甚至伪造学历，直接把整个行业氛围搞坏了。

　　而企业招人是有成本的，首要的就是时间成本，招过人的想必都知道，要招到一个合适 的人选，那得花费多大的时间精力，而培训之中有没有 的？当然有，但是这个氛围已经被培训机构破坏了，大部分学员都没学到什么真本事，但是伪造简历、伪造项目经验的却是一大堆，那么这种情况下，企业招人干脆一刀切，因为现在移动互联网的火热期过去了，人才不缺，企业招人为了培训中少数的 分子，花费大量的时间去筛选，我宁愿一刀切，看到培训的直接略过好了。

　　这没有什么奇怪的，这就好比有些企业招人明确必须大学本科毕业出身的，不是本科毕业的有没有 的？当然有，甚至还有非常厉害的人。但是从时间成本考虑，本科毕业的平均能力比大专毕业的平均能力高就行了，这种粗暴的招聘方式本质上也是为了提高简历筛选效率，节省时间成本。

　　所以，归根结底，造成这种现象的本质原因是培训机构自己造成的。

　　最后，说一句，那些学得好，有真本事的培训出来的同学，也不用那么沮丧，你得相信，只要你真的有能力，可能会比平常人坎坷些，但是总归是能找到一份好工作的，好事多磨，大概就是这样了。