德国工作签证办理流程

国人想到来工作获得工作是不可避免的一步，最近一两年的政策和工作政策都发生了较大的变化，大家在评估自身情况是否可以拿到工作需要收集尽可能新的信息，两年以前的信息已经大量的过时，大家要格外的注意甄别。

我们简单的和大家说说2020年3月以来德国签证政策执行层面的一些变化。首先说一说获得签证的程序。

在德国找到符合条件的工作，拿到工作合同。

联系居住注册地所在外管局，说自己已经找到工作，要求申请工作签证。

根据外管局要求提供护照，现有签证，工作合同，毕业证明及保险等相关信息及资料，大多数的联邦州要求雇主填写雇用员工的信息表格Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis，并签字盖章。

外管局收到所有申请材料审核无误后会发给雇主所在地的劳工局，由当地的劳工局审核是否工作签证申请人的就业符合相关规定，对本地人就业是否产生冲击。

2-4周的审核后如同意则通知申请人居住注册地所在外管局，外管局拿到雇主所在地劳工局的Zustimmung后安排时间请工作签证申请人到外管局办理签证。

如劳工局不同意则会给出书面理由，或是薪水不足，或是影响当地人就业，申请人可以申诉。

不在德国的小伙伴拿到合同后要到当地的德国大使馆申请工作签。

和以前相比发生了哪些变化呢？

以前工作许可的审核权力理论上属于联邦劳工局，但是联邦劳工局为了提高效率把很多审核权力下放给了外管局。外管局根据情况就可以决定是否给你工作签证，尤其是符合欧盟蓝卡标准的申请人办理签证更是简单，2020年3月以后所有的工作许可审核权统一收回劳工局。优点是是否给与工作许可的尺度相对统一，随机性降低。缺点是需要较长的时间。

以前并不需要雇主填写雇用员工的信息表格Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis，并签字盖章。现在大部分州是需要雇主填写这个表格的。程序上更严格的同时也降低了效率。

在实际申请工作签证中会有哪些影响呢？

由于程序繁琐加之疫情影响，办理工作签证的过程变的漫长，以前办工作签证可能几天就好了，现在两个月弄好已经算快的了。对留德毕业生影响不大，因为他们手里的找工作签证本身就可以无限制的工作，但是对换工作和人在国内的求职者影响极大，一般企业不会等求职者几个月后入职，你说要两三个月才能弄好签证很多工作机会就没有了。

工作签证的批准难度发生了变化，原来尺度较松的外管局失去了审批权，劳工局接手后自然会收紧签证发放，相反原来尺度较紧的外管局失去审批权后对申请者会有一些好处。

众所周知欧盟成员国的公民到德国工作是不需要办理签证的，非欧盟成员国在申请德国签证时难度也是有差异的。比如德国对来自澳大利亚，加拿大，美国，日本，韩国和新西兰的公民就格外宽松，有单独的一套程序。对于国人来说申请工作签证时并没有额外的照顾政策，大家在求职时一定要收集准确的信息，这样才能找到符合要求的职位拿到工作签证。