德国工人终身都不跳槽，看看人家是怎么留住工

你每周工作多长时间？每天8小时，还是10小时？或者更多？据英国《金融时报》报道，经过六轮谈判、24小时罢工之后，金属业工会与西南金属电气雇主协会达成协议，双方同意4月起加薪4.3%，同时将工作周从标准的35小时，缩短至28小时。据悉，该协议为两年期，覆盖金属和电气行业90万名工人。达成协议后，这些工人每天只需工作5.6小时。

 

外界认为，此次减少工作时间相当激进，28小时的工作周比法国推行的35小时还要短。我国从1995年5月1日起实行实行职工每周工作5天、40小时工作周制度。2017年德国经济增速达到今年顶峰，但失业率是1990年以来最低的，这意味着德国缺乏技术工人，并且十年平均工资增长率仅有0.81%。德国的权力平衡已经由取决于老板转变为员工。

德国的工资和行业工会关系密切，以机械行业为例。德国普通员工的工资是根据行业工会与企业家谈判得到的标准来执行的。机械行业，例如车企和上下游供应商，属于金属工业工会（IG Metall）。下面我以2015年巴登符腾堡州IG Metall工会的工资方案为例，来详细介绍。这个方案给企业划分了17级工资，根据不同的工作岗位，你可以拿到不同等级的工资。

 

由于每个州的物价生活水平不同，所以每个州的工资标准不同，但相差不算很大。但在同一个州内，无论你在奥迪还是博世工作，你的工资都按照这个标准执行。如果工作岗位相同，比如都是采购，你的等级是很接近的，能拿到的工资是很接近的；不同公司年终奖可能有差别，但是不会很大。所以，地区内、行业内工资的差别很小。（有一些细则太复杂，我也不是很清楚，但基本是这么个情况）

 

另外，这个工资是针对普通员工的，如果你成为管理层，工资几乎可以翻倍。但是普通员工是工会保护的，如果没有天大的过错，企业不能开除你，这也导致德企会养很多懒人。而管理层的合同是单独签的，企业随时可以开除你。但是能够成为管理层的人凤毛麟角。一般技术工人的初始工资我不清楚，但一般能达到的最高等级是12级左右，税前4103.5欧元。

 

如果硕士毕业，一般初始工资13级，4370.5欧。工作几年一般能找到16级的岗位，税前5229.5欧。17级岗位很少。德国的社会福利是很好的，医疗、教育很少花钱。住房的话，巴登符腾堡州/拜仁州据说大概50万欧能买一栋小别墅，柏林那个州大概30万欧吧。他们的税率好像接近40%，据我的同事说，税前5000+，基本老婆可以不工作，生活的很好了。

 

德国“双轨制”的职业教育是非常有名的，大概高中就开始分流，一部分人直接就参加职业教育。其中有一些项目，一半时间上课，一半时间在企业学习，毕业之后直接进企业工作。这样的培养体系，我觉得是可以很好地培养出高水平技术工人的。虽然西德比东德发达一些，但是德国区域发展、城乡发展还是很均衡的。德国100万人口以上的城市只有3 or 4个，人口最多的柏林只有300多万人。

 

所以，大家一般在本地就能找到很好的工作。这样的话，生活幸福感还是蛮高的。另外，目前德企内的管理还是很扁平的，一般普通员工之上，只有3级管理层，再往上基本就是大企业的董事会了。而且老板和员工之间关系还不错，一点没有被呼来喝去的感觉。我最开始实习的一周，都没有人给我介绍老板是谁，除了办公桌大了一圈让我猜测这个人是老板之外，言行举止根本看不出来。

 

在德国，工人在一家工厂工作20年以上司空见惯，甚至有些人终身都不换东家。有很多工人在宝马干了40年上下，员工的高忠诚度是德企的特色。德国企业究竟有什么秘诀，能够牢牢拴住员工的心呢？随处可见的员工高忠诚度是德企的特色。当然，员工们认为这是因为老板先对他们好，因为任何“忠诚”都是双方的。