职场中：为什么越依赖领导，越被嫌弃？

    职场中：过分依赖领导者，部下们就会丧失独立思考、判断并行动的能力。最坏的情况是，所有人只会唯命是从，陷入思考停滞的状态。继而大多数人都会丧失“自律”及“自立”的意识，不再想用自己的力量开辟团队的未来，导致团队成员的领导力整体下降。尤其是在争分夺秒的危急情况下，过慢的决断很可能会造成不可挽回的损失。

    干工作服从领导的安排，做决定也跟着领导走，这么依赖他，为什么最后却被抛弃了呢？你是不是在职场上，也遇到过这种困惑呢？

    我们依赖领导，无非是想跟领导走得近些，能在机会和资源的获得上多一些可能罢了，但结果怎么就跟自己期望违背了呢？被领导抛弃的原因，其实是因为领导不喜欢依赖他的员工。

    一、为什么越依赖领导，越容易被抛弃？

    1.领导认为您是在图省力

    大树底下好乘凉，你表现的那么依赖领导，领导就会误以为你想在工作上图省力，不想付出那么多，就是为了偷懒。

    是不是觉得有点不可思议，领导怎么这么的过于小心呢？其实，领导在工作上比谁都敏感。只要他觉得不对的地方，就一定会想办法解决掉。

所以，你就有被抛弃的风险了。如果这种依赖不减反增的时候，领导就会毫不留地创造机会干掉你，不在你身上有更多的浪费。那你辛辛苦苦的付出也不就付诸东流了吗？不想被误解，就要控制好对领导的依赖，尤其不能误导领导，以免被抛弃。

    2.领导认为您是在拍马屁

    你整天跟领导走的那么近，做什么都以领导为重点，以为这样就可以获得领导的关注和重视了，其实反倒为让领导觉得你是在拍他马屁。有句话说的好，无事献殷勤非奸即盗嘛。说对领导没有企图，那是假的。但你也不能表现的过于明显，或者不清不楚，会让领导判断失误的呀。为什么那么多拍领导马屁的人，最后都被领导骂惨了呢？就是领导觉得这些人没把心思用在工作上，有点不分主次了。除非你遇到的是个热衷于被别人拍的领导，但时间久了，你拍不动了，满足不了他的需求了，照样还是会被抛弃的。

    3.领导认为您是在抖机灵

    那么多的员工，想得到领导的认可，不抖点机灵吸引他的注意是不行的。所以有些人就无管啥事都依赖领导，为得就是多在领导面前曝点光。

    你的这种小聪明，难道会瞒得住领导？你依赖的越紧，抖的越厉害，就越容易激怒领导，有这功夫，不如用在工作上。工作满足领导需求了，什么机灵都不抖，那些深得领导信任的员工，哪一个不是先满足了领导在工作上的要求，才被领导欣赏的呢？再说你的机灵，怎么能比得过领导的深算呢？不想被抛弃呀，就不要在关公面前耍大刀了，伤到自己个，就麻烦了。

    4.领导认为您.言听计从没能力

    对领导开启全方位无死角的保姆模式，甚至是把领导的话当做圣旨去执行，在这其中没有带着自己的一点想法或者是思维去执行，要是成功的话，自然不会受责骂；一旦出现错误，领导就会反问为什么不提出意见。

    如果我们面对一个言听计从、类似“行尸走肉”般的员工，下达任务后就按照你的规定，不管其中是否有漏洞，我们自然会给这类人下定义，觉得这类人没有主观意识，不懂的思考，所以无形之中淘汰了这类人。

    二、3大招扭转局势方法

    1.提高自我技能，让自己强大起来：问题的很多根源是出自于本身，自己的实力还不够强大。一旦提高自己的实力技能之后，参与的项目也会变多，很多地方也离不开你，需要你参与其中。这样，才会让自己变得更加有底气，实力够硬，才有资格拒绝领导。从身份，形象开始，把自己做到极致，让自己强大起来，同时让自己从内心也要强大起来，重新有了这样的定位，你的人生会有质的变化！

    2.不做职场“老好人”，守住自己的底线：做人要有自己的底线，坚守自己的尊严。能接受批评，但要拒绝侮辱；可以不被重视，但要杜绝藐视；不怕有人误解，但绝不能让人泼脏水。做人，有原则，守好自己的原则，守着自己的底线。不做有违法律的事情，坚决抵制不守法行为。心中有度，自然不乞求人怜悯人居在高位，也不瞧不起别人。

    3.从拒绝小事开始，慢慢摘掉“软柿子”的帽子：做事情之前讲究方式方法，选择的方式方法对了，干起事情来就会事半功倍。如果不讲究方式方法，就胡乱行事，干起事情就会事倍功半。要是想改变对领导惟命是从的习惯，刚开始的时候不能激烈反抗，可以从小事情开始做起，比如：不再做全能保姆或者是背后讨论领导……慢慢的你就会发现，你在脱离“软柿子”这个身份，周围的同事也会高看你。把心思放在提高自我能力上面，展露自己的风采，让领导发现你的过人之处。