职场中：和领导走的太近的危害，您知道吗?

    整天围着领导转，恨不得把自己拴领导裤腰带上。这么做，不就是想获得领导的好感，在工作上拥有更多的机会嘛，可事实呢，达到你的预期了吗？

    跟领导走的近确实有机会，但伴随机会的还有危害，你遭遇过吗？

    1、会烦到领导

    领导也需要空间，而且比员工更需要。所以你跟他走到近，势必有可能烦到领导，到时候你该怎么办呢？道歉如果管用，领导就不会逮着打扰他的员工不依不饶，一会儿找工作上的毛病，一会儿说行为上的不是，总之不会轻易放过你。跟领导交往，处心积虑躲避尚有失误，何况你是横冲直撞呢，免不了要出大问题，一旦发生了，就必须想缓解之法。

    职场工作多年的同事：会不动声色地转移领导的情绪，快速撤离领导的领地，不给领导过多盯着自己的机会，慢慢的，领导的情绪就得以缓解了。

    2、被利用

    因为领导把你当做心腹，所以觉得你会理所当然的理解他。比如明明做错事的是整个团队，但是被骂得最惨的却是你。领导担心骂得太过了，会影响其他员工的情绪。但是领导觉得你是站在他这边的，所以拿你当枪使，杀鸡儆猴，百试百灵还无副作用。

    事后领导或许会私底下安慰你，也希望你以后就这样配合他，让其他人觉得领导赏罚分明，不会偏私。但是谁都有自尊，一次两次也就罢了，次数多了，你也会受不了。被当众指着鼻子骂，谁心里能痛快得了？长此以往，你心里的怨气越积越大，指不定哪天就会爆发。

    3、习惯依赖领导

    小C跟领导关系很好，由于公司今年业务扩张，领导鼓励小C由后勤转销售岗。领导打包票说，有他在不怕没业绩，于是小C鼓起勇气转成了销售。转岗之后小C也非常努力，可就是搞不定客户。领导兑现承诺，只要有空就会带着小C一起谈单，在领导的帮助下，业绩开始有所好转。

    但是小C之后开始习惯于领导从旁协助，只要领导不在，他单子又会谈得非常坎坷。慢慢的形成惯性，只要是拜访客户高层领导，他都要领导出面帮忙搞定。只要领导出手就有单子，何乐而不为。但长此以往，由于过度依赖领导，对于小C个人的成长非常不利。

    4、撞到钉子上

    天堂有路你不走，地狱无门你闯进来。跟领导走太近时，你一定有机会领略这句话的真谛，可真是心甘情愿地往钉子上撞呢。

    不是你想靠近领导，就能靠近领导的，要看领导愿意不愿意。你忽视了领导的感受和对你的看法，你走得跟领导越近，危险就越大。那领导对你来说是根锋利的钉子，你怎么努力，最后受伤的都是自己。这怨不得领导对你太残忍，是你太懂察言观色。有资历的员工，一般都会先对领导了解一番，看领导的喜好，看领导对自己的印象，然后再行动。即便发生异常，也能全身而退。

    5、没有退路走

    一直跟着领导走，不是所有的时候，你都能接受领导的要求。万一你跟领导之间有冲突的时候，你就一点退路都没有了。强忍着走下去，你会烦躁不安，精神分散，难出成果。不走吧，又没勇气跟领导说明情况。最后还是自己为难自己。这种情况下，你跟领导走的越近，领导逼你逼的就越急。那你不是越着急就越不知道怎么办了吗，日子会好过？

    职场工作多年的同事：都愿意跟领导保持一定的距离，一旦这种情况发生了，就果断停止对领导的跟风，适当拿出自己的意见，为自己据理以争。

    6、缓冲余地小

    为什么追尾的都是车距很近的车呢？就是因为缓冲的余地太小，一个猛刹车就撞上去了，你跟领导之间，也是这样。领导走，你也跟着走。领导停，你能及时停下来吗？停不下来，就会撞向领导，轻了，被领导嫌弃，重了，被领导批评。

轻重，都会影响领导对你的看法。所以还想被领导关注或重用，你就得付出比别人更多的努力和坚持了。

    职场工作多年的同事：会积极处理地“车祸”，以求得领导的原谅，而且会找出理由让领导相信这只是个意外，并不是故意之举。

    7、走的越近越招人嫉妒

    在我周围，越是这种和领导关系好的，活的越孤独。因为他们和领导走动的频繁，一部分人会打心眼里嫉妒，觉得这样的人分分钟就能抢夺走别人的利益，靠着私交为自己谋取好处；另一方面大家会从心里忌惮这种人，觉得和他们相处是有代沟有隔阂的，他们就如同领导的眼线一样，谁也不愿意与之交心。

    大多数时候，大家躲在茶水间讨论办公室的八卦、商量着早些下班去吃饭，都会避开他们。换句话说，大多数时候和领导走太近，就会失去群众基础。而真正的聪明人，知道向上管理领导，和领导保持正常的关系，又能和同事打成一片，这才两相不耽误，走得更长远。

    8、和领导走得太近，领导反倒不会把好处都给你

    领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。

    伴君如伴虎，所以离他越近就越有可能吃这样的亏。再者说，和领导走得越近，他会觉得你俩价值观是很一致的，所以你就会被安排的明明白白，只顾去做就行了。

    这就相当于他带你吃肉，你就只有跟着的份，其他的还是他本人说了算。而且领导不敢给和自己走得近的人太多好处，因为不奖励他们，是为了避嫌，免得别人说三道四，反而影响威严。

    和领导走的近，本身就是一把双刃剑，我们不能只说缺点，但也不能弘扬优点教大家都去溜须拍马。面试网网德国双元制认为，最好的关系就是保持距离，你有你的资本，也有人在屋檐下偶尔低低头的处事胸襟，坚持着自己的原则，别总想着找个捷径一步登天，往往这样的人才会越混越顺、越混越好。