职场新人：请远离那些多年不升职的人

    职场上那些十多年从不升职的老员工，意味着从不升值。十几年如一日，原地踏步。这样的老员工除了对单位的前尘往事如数家珍，继续站在原地“发光发热”，别无它用。他们错把自甘堕落当作了“岁月静好”，这些理论只能 “毁人不倦”。身边有一群这样的人，是一件可怕的事情，这相当于给自己的人生又上了一道枷锁。圈子的层次，能影响你人生的高度。所以，请远离那些多年不升职的员工。身陷“岁月静好”圈越久，你越容易被一种“温柔”迷惑，以为人生的寓意无非如此。然而，经过岁月积淀，你发自内心感谢的永远不会是这类人。

    一、两个案例告诉我们，需远离那些多年不升职的人

    案例01 ：同学A，国企工作十年以上，30多岁硬生生活成了50多岁。A是我的初中同学，自己学历一般，也就普通二本院校毕业，但因为他的父母原先就在央企工作（父亲还是是个中层干部），所以A毕业后，父母就托关系安排他去一家断垄性质的国企上班。

    A也算是个幸福的人，因为他不像我们，没有经历和感受过找工作的艰辛。记得当年我第一份工作试用期月薪800的时候，他已经月薪3000，当时同学会时那他种骄傲感你可想而知。然后A在这家国企工作以后，就再也没有啥野心，按照他自己的说法，安安稳稳干到退休就是他最大的理想。

    所以A这十多年时间里头，从来没有主动去考过一个证或者上过一个培训班（除了单位领导派他出去学习除外），甚至看书都极少。

    最近一次聚会时我遇到他，才30多岁的人，发福得像50岁得模样，我问他一天的工作状态如何，他说早上9点上班先泡一杯茶，然后开电脑悠哉游哉地上个网，反正领导没给他布置工作，也就不急着干活，除了他部门里其他人也基本如此，中午吃个饭在办公室要午休1个多小时，下午磨洋工几个小时又到了下班的时间。加班？可能有过吧，但太遥远了不记得哪一天。

    这就是A的人生状态，稳定到一眼可以望到退休，这也许是很多人眼中理想的工作，可我却一点也不羡慕，30多岁最黄金的年龄，被他硬生生活成了50岁。

    案例02 ：朋友D，某大型互联网企业工作十年，目前已成为部门总监。朋友D，是我以前在工作中认识的，他彼时在杭州某知名互联网企业工作，做的是运营岗位。D毕业于985高校，研究生学历，在我眼里一直是个非常出色的人。别人都说，去互联网企业工作都做不久，吃青春饭，到30岁左右差不多就该出来了。可D不一样，他的心态好像还是和90后一样，十年如一日，非常有活力。

    我每次和他见面，他都会滔滔不绝地说他们公司的业务发展得怎么样怎么样了，他自己又学了点什么新技能。而且很多东西，我都是闻所未闻，他好像都熟悉得很，这点我真心非常佩服他。D在这家企业整整工作了十年，从毕业后的一个愣头青，做到了部门总监级别的岗位，年收入50万以上，还有公司的股权分红。

    我想为何D可以在变化很快的互联网企业中生存十年，而且越做越好，离不开他不断的学习和对自己的高标准。他说，自己当初从没有想过在一家企业要干十年之久，所以一直很拼，不想有天被时代给淘汰了。可谁想到这么一干就是十年，公司领导也越来越依赖他。

    二、这些原因导致您多年不升职

    01.客观的环境因素：

    外企的分工很细，基本一个萝卜一个坑。在一亩三分地里做好自己的活就行了，丝毫不需要员工去了解其他模块和环节。

    很多在这样环境下的员工，缺乏主动学习的意识，全盘考虑问题的能力偏差。小公司因为人员少，资源缺乏，一个人当十个人用是常事。虽然累，但是干几年就具备全面操刀动手的能力。外企的环境相反，如果一旦发生意外情况，那些多年不动弹的人很容易陷入被动挨打的境地。

    02.缺少危机意识和自我规划

    职场上有极少数人的成功的确是靠着一路跳槽，甚至转行换来的。这些人最大的特点是危机意识十足。记得当年有一个诺基亚的高管在用过苹果手机之后，曾经私下跟朋友说：我觉得我要辞职了，如果我不主动走，早晚要被淘汰。我们普通人可能不具备她这样对市场的敏锐察觉的，但是做自我规划绝对是必要的。

    一个完整全面的自我规划，是我们职业发展是否能走在良性轨道上的保证。认真地思考一下自己的优势和劣势，找到可以让自己优点发光发热的出口。然后向这个行业里的牛人学习。

    充分认识自己，告诉自己三年之后我想成为什么样的人，五年之后我应该走到什么样的位置？向内求答案。

    写在最后，面试网网德国双元制想说：没被奋斗锤炼过的“岁月静好”，只不过是“不思进取”的代名词。人这一辈子，总要热热烈烈地燃烧一次，遇见一群合适的人，能激活你不一样的一生。交朋友，就是要找那些能帮你把“灵魂”撑大的人。