中国工人的“通病”就是跳槽，为何德国工人可

近期，有很多网友在网上发布了一个问题，问题内容就是：中国的年轻人为何越来越爱跳槽一份工作的“寿命”没有长达一年以上的。和员工一个工作做20年截然相反，为何员工可以终身只做一个工作，而中国工人却不行

 

这个并不是德国双元制吹嘘，在德国，员工在一家公司工作20年以上是很常见的现象，如果说不断的跳槽才是非正常现象，甚至有很多德国人是终身都不会换公司的。从开始一直到自己退休都在同一家公司服役。在宝马工厂，就有很多工作40年以上的员工。而德国公司的特色就是员工的高度忠诚，那么，德国企业是怎么做到的呢

 

在中国，如果你听到一个人在一家公司上班10年了，你可能会觉得非常惊讶，毕竟中国工人的“通病”就是爱跳槽，一般来说年轻人的工作寿命不会高于1年，对于一个刚毕业的年轻人来说，跳槽是很正常现象，他会觉得自己一定要找到一个适合自己的工作，因此会在不断的“跳槽”中浪费自己的时间。

 

德国人之所以能够在一家企业待几十年，这个企业的本身是密不可分的，德国有着让人眼红的福利政策，德国人在公司里面享受着非常高的待遇，每个人的薪水都比美国高出66%。2015年的时候，德国政府又发福利，其中一条标准就是最低工资定为1.1万人民币。这样的工资放在中国，可能都是高层以上的待遇吧。

 

有网友问为何德国工人可以一辈子不换工作，但是中国工人做不到。从德国的福利待遇就应该懂了。在中国，工资过万都是很困难的事情，但是德国人却把工资过万定为最低工资。

 

根据了解，德国很多企业都有着上百年的历史，德国的国土面积并不大，但是德国几乎每个城市都有大型企业，以及很多的中小企业。对于德国人来说，企业不会倒闭，他们自然不需要考虑换工作的事情。

 

根据《财富》杂志的一项数据显示，中国近些年来发展了不少私营企业，但是这些私营企业出生的很快，结束的更快。经过调查数据显示，中国99%的企业都是私营企业，但是这些私营企业的平均寿命只有2.5年，而那些比较大的集团平均寿命稍微高一些，达到7-8年。和德国的百年历史相比，显然工人跳槽也是有迹可循的。毕竟公司倒闭不得不换工作。

 

在中国，类似于富士康这样的工厂非常多，但是技术工人的“身价”并没有多高，不像德国，技术工的工资都很高，而且企业待遇几乎都差不多，所以德国企业的工人一般不会跳槽，因为跳槽之后并没有多大的区别。但是中国工人不同，我们会寻找出一个最适合自己，工资最高的工作出来。毕竟每家企业差别还是很大的。大家觉得自己换工作频繁吗