不懂邀功，上司怎么看你？正确邀功应该这么做

    以前我们总说，少说话多做事。但是这句话在职场上真的适用吗？

    我们一直很畏惧成为别人眼中的“邀功精”，但是当你工作有了成果之后，向上级汇报其实是很一个合理的行为。否则就没有工作日报工作周报存在的必要性了。

    事情的重点在于，汇报的前后，你做了些什么，过程中你又打算怎么做。虽然我很鼓励所有默默工作的年轻人，但是如何正确汇报工作就好像职场里必不可少的一堂课一样，体现着人的情商和智商。

    你也许总会发现，总有很多厉害的同事，几句话简明扼要就汇报结束。多少也会有“邀功”的成分。为什么要这样呢？你可能觉得就做好自己的本职工作，对得起自己的这份工资不就好了？

    但是！你在背后做了什么努力，老板可能真的不知道。在高速运转的公司里，你可能只是颗小螺丝钉，不吱声的话，可能老板连你几时正式入职的都不关心，更不要说知道你为这份工作牺牲了多少睡眠时间了。

    他不问，你不答。出了问题觉得你压根不上心，很多员工和老板的矛盾，往往就是产生于沟通之中。年轻人出来工作，不是来义务奉献的，除了一份工作带来的稳定收入之外，更多的是学会学习以及成长。

    欢乐颂大火的时候，一些小细节都给别人上了一课。剧里的关关很腼腆，从小家里管的严，做什么都是规规矩矩的也不善言辞。

    有个剧情是要出总结报告，刚刚入职的关关默默工作，熬夜加班。那次要不是有职业女高管安迪和樊胜美给了关关建议，指导她该怎么做，那很可能关关这一直以来的努力就会被人“一键清零”。

    酒香，其实也怕巷子深的。适时的汇报工作来向领导表示自己做出的努力，就显得十分必要。

    你做了什么，你怎么想的，都可以去和领导汇报沟通。没有领导会觉得你邀功，领导都是愿意听员工汇报工作的。如果你默默无闻，才会被遗忘和淘汰。

    在生活中，你考虑人情世故，讲究礼尚往来。但是在职场上，考虑的是利益相关，讲究的是“争锋相对”。把私下里生活的那一套搬到职场上来，很有可能分分钟就被宣告出局。

    在现在的社会环境下，房子车子家庭小孩，生活的方方面面都压着你。现代早已经不像古代放牛耕田的田园生活那样悠闲自在，懂得合理合适地争取属于自己的权益，才是正道。

    那么，职场上应该如何有“艺术”的邀功，才能让老板看到你呢？

1、定期汇报工作

    让你的上司或同事了解你的工作进程并不是一件坏事，定期汇报工作不仅能让你的上司对于你目前正在进行的工作项目有一个更加清晰的认识，还能体会到你对于工作的投入。而在汇报工作时的措辞和思路也是有技巧的：正常的汇报工作的思路应该是你做了一件什么工作、如何去做的、这项工作收获了什么效果、你学到了什么、有什么不足、要如何改正等等等等。

    当然，对于一些具体的领域，如果有数据作为支撑的话，就会更好。一个定期汇报工作的好习惯不仅可以让领导知道你确实都做了哪些事情，还可以体现你思路的完整性，所以非常重要！

2、让别人来说你的成绩

    在职场上，抬举自己、炫耀成绩的话，让第三人来说会比自己说出来更加有效果，会得到事半功倍的成效。毕竟当你完成了一项重大任务的时候，事实上你是有功的，但是你自己去邀功时会显得不够谦虚，也会给人一种“王婆卖瓜自卖自夸”的感觉，这个时候，你需要一个好的搭档来宣传你的成绩，把你的优秀能力传达到老板耳中，让老板看到你的能耐。

3、保留工作痕迹

    这里所说的“保留工作痕迹”当然不是要各位小伙伴不清理桌面或是将文件丢得到处都是，而是要把工作过程中一些值得留作参考的数据和内容保留并备份，以备日后用于向上司汇报。一般来说，公司的高层都更为欣赏“用事实说话”的职员，这样即使邀功，也是有理有据有基础，能够让领导心里更加信服，也能在日后更加重用职员。

4、留住好的口碑

    职场上，口碑很重要，有的人鼠目寸光，只看到眼前的利益，喜欢贪小便宜，或者是懒散推脱工作，而却经常吹捧老板，拍老板的马屁，以此来获得老板的关注。其实，作为老板，更多的是想要一个能够给公司创造效益的员工，而在公司中，你若是没有丁点能力，没有够处理好人际关系，那么也就难以得到来自同事的好口碑，群众基础不牢固了，也就难以得到老板的赏识了。

5、把心态放平

    诚然，很多时候，当我们埋头默默做事的时候，我们的上司是看不见的。但是即便如此，做好自己也依然非常重要。实干家永远比理论家走得长远，你的努力大家都看在眼里，大家会认同你。而且多做事对你提升工作技能和增加工作经验也是有好处的。

    毕竟，工作的目的最终是为了自己，除了薪资还可以得到自我价值提升。如果只是为了让上司看见才努力工作，那样就摆错了重心，虽然也有一些人通过这种手段得到了好处，但长此以往，终究会显露原形，害公司也害己。