牢记职场禁忌，防止“掉坑”

      在职场上，我们职场人不仅要处理各种各样的事，还要面对形形色色的人。有时候简单的只是把事做好，还远远不够。要是不懂得职场生存法则，不懂得职场忌讳，不懂得职场交际，很难出人头地。

    优秀的员工各有优点，而平庸的员工之所以平庸，却有很多相似之处。那么，如何避免平庸，朝着优秀的、正确的目标前行呢，以下11种禁忌，请想要变得优秀的你绕道而行。

    01、忌悲观

    心态决定状态，状态决定工作效果。

    职场的每个阶段我们都会有很多难题需要面对，悲观的心态会让我们对目标失去信心，甚至放弃奋斗。有的员工在面对困难时，从不悲观退缩，即便是在拼尽全力后失败，也是为下一次的工作积累了宝贵的经验。

    02、忌话人短

    在背后说同事的短处，逞一时舒坦，但这会为你的未来留下隐患。没有人能够保证，你周边的同事不会将你说的话告诉对方，也许正是你的一句话，就会让你丢失一个极好的升职机会。总喜欢说人短的员工请远离，不是心胸狭窄，就是格局太小，不值得深交。

    03、忌个人主义

    职场是一个团体化的小社会，绝大多数的工作是要多人配合，才是完整的流程。

    在你取得成功时，不要忘记感谢团队的贡献；当你在完成一项工作时，不要只想着自己做完就代表着结束，剩下的事与你无关；当你需要别人帮助时，记得感恩，不要认为别人的配合都是理所应当。

    04、忌靠关系

    在职场中，如果你想获得大家的认可，如果你想成为公司中比较受欢迎的人，那么你一定让别人看到你的实力。

    因为实力代表着你能够为公司解决多少问题，代表着你能够为公司创造多少价值，还代表着你可以帮助同事完成什么样的工作内容。然而刚刚进入职场的人有很多都是通过父母的关系，或者亲朋好友的关系进入公司的。

    很多人都因为这份工作来的特别容易，因此他们不会倍加珍惜，只会去一点一点的透支介绍人的信任，最终成为职场中被别人嫌弃的人。所以在职场中，如果你想进入可能只要介绍人够用就可以。但是如果你想留下来想站稳脚跟，那么必须要靠你自己的实力。

    05、忌小山头

    如果是为了公司的目标而凝聚人心，一起奋斗，那叫狼性团队。但如果是为了部分人员的私利，而凝聚一小批人，与公司对立，那就是小山头，要处理好这中间的度。别想着能在公司做山中大王，好好摆正心态，完成一名员工该尽的职责。

    06、忌锋芒毕露

    太过优秀而不顾及他人反倒会引来不必要的麻烦。也许你会受到领导的特殊关照，但这种关照的前提是你能持续保持着锋芒，一旦失去了或减弱了创造价值的能力，你的倒霉事就会越来越多，因为“树敌”太多。所以，职场中该保持低调时要保持低调。

    07、忌接私单

    很多员工都想多赚一些钱，所以会借工作之余给自己接私单。但有的员工公私不分，在私单上花费了大量心思，影响了本质的工作效果。时间久了，不仅领导会有意见，同事也会眼红。

    要想清楚哪一份收入才是更重要的，可别捡了芝麻丢了西瓜。

    08、忌情绪化

    动不动就发脾气，对待客户像天使，对待同事像狮子，这就是情绪化的典型表现。

    控制情绪是每个职场人都要掌握的基础能力，成熟的职场人从不喜形于色，即便是极度愤怒，也能很好的表达想法，不因情绪而影响沟通效果。

    09、忌偷工减料

    为了早点下班，就赶着把工作完成；为了能够更加的轻松省事，而跳过了某些工作流程；为了能给客户好的创意表现，直接上网抄袭他人的工作成品……

    这些都是偷工减料的表现，是缺乏工作品质感的行为。以为把事情丢出去了，与自己就没有关系了，但你的工作成果代表着你的专业水平，都是偷工减料，领导也能够觉察出来，今后就很难取得他人信任了。

    10、忌私下讨论薪酬

    私下讨论薪酬是职场大忌，不管是透露自己的薪酬，还是打听他人的薪酬，都是踩雷的行为。

    当你得知同事的工资比你高时，你一定会在想为什么公司不公平，自己的工资比别人少，成天纠结在工资上，心态失衡，影响工作状态。职场中真正厉害的员工从不关心他人的工资，一心将自己的绩效做好，公司自然会提高你的收入。

    11、忌打探收入和家庭财产

    收入和财产都是私人秘密，相互比较之后，不是招来嫉妒，就是为自己添堵。你挣得多，若是炫耀，引来的不是虚伪的朋友就是真正的敌人；你挣得少，若是哭穷，也不会得到同情，智慧觉得你作！关于金钱的事情还是不要拿到桌面上讲的好。