怎样避免职场领导找茬？

    干好工作就够不容易的了，处处还被领导找茬儿，你说这在职场上还怎么能过好呀，是不是绝望的心都有了呢？被领导找茬儿，不是领导故意的，而是你在下面五个问题上逃避的结果。而且是你越逃避，越容易被领导找茬儿。想知道原因，就先搞清楚都有哪几个问题不能逃避吧：

    一、这些问题不要逃避，否则影响前途

    （1）个人能力

    能力不行就是不行，非得耍一些小聪明，想在领导那里蒙混过关。被领导发觉后，你觉得他会饶得了你？不行不怕，就不怕不认。认了，还有提升的可能，领导还会给你机会。一不认，算是跟领导杠上了，领导不找他的茬儿找谁的茬儿呀。从不在工作上重用你，到处处找你的茬儿，无一不在透着领导对你个人能力的不满，你再使更多的障眼法，就是侮辱领导的智商。

    他也会想着法的找你的茬儿，直到跟你再也没有斗下去的念头时，就无情干脆地把你淘汰掉，这就是你在能力上逃避的命运。

    （2）工作结果

    你跟领导之间，工作结果是最好的桥梁。你在这上面逃避，不就是在毁这座桥梁吗，你心甘情愿，也不问问领导愿不愿意吗？结果已经摆在那里了，就不要逃避了。说什么都是错，不如大方的面对，争取下次做的好一点，领导也不是不给你机会。

    非得跟领导在结果上较劲，出不了三局，你得卷铺盖走人。都轮不到你担心找不找你茬儿的事，直接考虑生存的问题吧。结果不好，不说明你不努力，没必要在领导面前逃避。一五一十的跟领导说清楚，讲明白，你看领导还会找你的茬儿吗？

    （3）突发情况

    特别是工作上的临时任务，这是最好的表现机会呀。你却选择逃避，是不是脑子真的进水了？那就别怪领导秋后算你的账了。领导记仇，尤其是工作上该表现你逃避的时候。当时对你不管不问，不代表你过了危险期。那是领导在搜寻找你茬儿的理由和证据呢！

    即便没有，你觉得领导会不会替你编造一些呢？突发情况上都不积极，正经工作上会积极到哪里去吗？领导找你茬儿找对了。领导可不想自己的队伍中有滥竽充数的人，一旦他觉得你是，就会想尽各种办法把你揪出来，然后将你赶出队伍。

    （4）规章制度

    这就更没得说了吧。大家都遵守的规章制度，你却想着法的钻空子，逃避它的束缚。第一个不愿意的人，就是领导。因为这是他制定的，你选择逃避不遵守，不就是在向他宣战吗？你逃避的多么积极，他对付的就多么彻底，连喘气的机会都不会给你。

    二、工作不能忽视的细节

    （1）跟风站队须谨慎

    好多人都在奉劝我们，在职场上不要跟风站队。但是所有的事情都不是绝对的，万一你真的遇到了需要你跟风站队的情况。不要再固执的独来独往，或保持中立了。如果要做出选择的话，就一定要谨慎。只有这样才不会给自己带来更多的麻烦。

    （2）有事没事勤汇报

    想想自己工作到底是干什么的？不就是从领导的手中多挣一点工资吗？但是领导靠什么给你发工资呢？只要你认真想明白了这三个问题，就不难理解为什么有事没事，要勤汇报了。是为了让领导及时知道你的动向，好对你有一个更好的认识。

    （3）态度比行动重要

    工作行不行大家都知道，领导看的是最后的结果。其实这只是一个表面现象，因为谁也不可能一上来就把结果呈现给领导。在这个过程中呢，领导会最先看员工的态度。以此来判断这个员工对自己是否有用，所以，一定要知道态度比行动重要。

    （4）说话不要说太猛

    把话说得太猛，有两层意思，一层是不给自己留余地，二层是不给领导留面子。不管是哪一种，职场上如果你忽视了这个细节，都有可能会导致领导找你的茬儿。你要知道在职场上，谁占主，谁占次。不然早晚会有你的苦头吃，这是不能忽视的细节！

    三、被领导“找茬”的时候，应该怎么做？

    （1）摆正心态

    领导和我们的看待问题的角度不一样，在他眼里面叫慎重，在你眼里面叫犹豫；在他眼里这叫决策，在你眼里这就叫找茬。理解了领导为什么“找茬”，再次面对领导的时候，你就会多一份从容和冷静。理解领导“找茬”并不是“针对谁”，那么你在工作中就会轻松不少。

    （2）接受“找茬”

    接受变动、接纳变动、感谢变动，享受每次变动带来的危机感。有句老话，“好事多磨”。容易的事，轮不到咱们来干。恰恰是这些难题，让我们能够如履薄冰、如临深渊，时刻绷紧脑子里的弦，让我们想的比别人的，比别人全，比别人深，让我们在不确定中获益。

    （3）提前准备

    在跟领导汇报的时候，我们可以在脑海中预演一遍可能发生的情况、领导可能会问你的问题，这样就能防止突然提问带来的大脑短路。其实面对领导的提问你也大可不必紧张，觉得答不上来自己就减分。（当然，你答案太差，支支吾吾，一问三不知的话，领导肯定不满意）

    本质上，这种找茬是在互动，是一种交换信息的管理手段。有的时候，你真的不必过度解读。