告别职场小白，就靠这十条职场潜规则，很现实
职场似战场，不懂避开雷区，会被炸成渣渣。这10条职场潜规则，很现实，但也管用，拿走不谢！网接下来我将从态度、习惯、技能三个方面，来和你谈谈分职场新人的处事哲学，希望能够对你有点点启发。
一、态度篇
1、做戴紧箍咒的孙悟空
在态度篇当中给大家分享的第一句话就是做戴紧箍咒的孙悟空。
为什么这么说呢？换位思考一下。
如果你是唐僧，面对一个戴紧箍咒的孙悟空和不带紧箍咒的孙悟空
你会选择哪一个呢？
毫无疑问是那一个戴紧箍咒的孙悟空，否则哪一天就把自己打死了也说不定。
在企业管理当中也是如此。
老板和领导者在选择和用人的时候，大多数会选择自己能够控制得住的人。
孙悟空和唐僧师徒的关系改善，是从唐僧给孙悟空戴上紧箍咒那一刻开始。
在企业中，你也许会感叹，你的领导能力不过如此，想摆脱对他的束缚和控制，想释放自己的天性，但是，你必须要明白的是，你的发展和成长是离不开你的领导所给予的资源。
让你的老板和领导感觉到可控性，这是一种双赢的智慧。具体到企业当中的话，其实就是汇报的技能，这个在文章后面详细展开。
2、做打不死的小强
很多人刚开始进入企业，都是抱着改变这个公司甚至是改变这个行业的想法，但是在工作一两个月之后，很多人都被磨平了棱角，积极性也没了。
稿子改了无数遍领导还是不满意
花了十几天做的方案依旧被毙
遇到不客气的领导和老板，甚至带轻蔑的眼光和态度对待
这些都是很正常的现象，你无法保证这个社会上所有的人都是像你家里人客客气气的对你，更何况，领导和老板要的是结果，要的是成绩，而不是你的付出和辛劳。
作为一个职场新人，棱角可以被磨掉，但是内心的那一团火绝对不能熄灭。
换个角度去思考，你写的方案为什么不行？你写的稿子为什么被毙？难道真的是别人特意针对你吗？还是说是自己实力不够。
实力不够没关系啊，咱年轻人有一个一个很宝贵的东西就是时间。
不行不瞎抱怨，为自己要争一口气，那些打不死的只会让我们变得更加强大。
正所谓，当你不行的时候，做什么都不行，当你把一件事情做成了的时候，你会发现做什么都轻松，到了那个时候，你会发现，身边的人对你的态度都好很多了。
3、不要成为老板和领导的对立面
我相信90%的人都在背后说自己老板和领导是傻逼。
无可厚非，当你自己成为领导和老板的时候，可能不少于90%的人说你是傻逼。
不同的位置会导致双方所看待同一件事情的角度不一样。
虽然你可能反感他的领导方式或者沟通方式，但这并不影响这你和他保持同一战线，因为你们是同一条绳上的蚂蚱。
4、不要当一个老好人
在职场当中需要老好人吗？或许并不需要。你可以选择当一个好人，但是没必要对所有人都客客气气。
青年作家刘同说过这样的一句话，印象很深刻，你都没有时间去好好孝敬你妈了，又何必把孝心浪费在他们身上呢。
选择当一个皇后还是当一个嬷嬷？这些都是你自己的选择。
把你应有的事情做好，对自己的直属领导负责，把自己的时间用在有意义的事情上，如果是其他人甩过来的工作和任务，界定这件事是否可有做的价值性，如果没有拒绝即可。
总结一下，在职场当中应该具备的态度：对直属领导，老板负责，抗得住压，耐得住磨，不卑不亢。
二、习惯篇
在知乎上有一个问题，受到很多人的关注，为什么毕业几年后？大家的差距越来越大。
当然，这和家庭背景天赋有关系，但对大多数普通人而言，差距越来越大，和自我习惯是有很大的关系。
第一、是培养自己的学习习惯
现在你想一下，在近一个月的时间里面，你花了多少钱是在做自我投资。
你又花了多长时间看了一本书，学习了一门新的技能。
我发现身边人成长很快的人有一个很重要的东西就是，他们就像是一个海绵一样，不时不刻在吸收外界的东西，花钱买书，花钱培训，花钱结识更牛逼的人。
他们用自己的钱和自己的时间来打破自己原有的认知，总比自己更高层次的人和事打交道，同时保持输出的习惯，自然而然，几年下来，这样的人的竞争力就凸显出来了。
第二、是养成靠谱的习惯
没有一个人会拒绝同一个靠谱的人共事。
什么是靠谱？
靠谱就是值得信任，靠谱就是事事有回应，靠谱就是做不到不答应，靠谱就是有困难及时寻求救助，以结果为导向，让人踏实，这是我理解的靠谱。
在职场中靠谱的具体表现为
重要的活动和会议提前到现场；
老板和领导的重要文件随时能够给；
任何一项工作都形成一个闭环；
不给同事拖后腿。
靠谱，说起来简单，但是做起来太难了。除了有能力担当，还要具备责任意识和换位思考的习惯。
第三、是培养自己的风险意识
在职场当中那些总是处在救火状态当中的人，职场风险意识肯定是不够的。
· 让自己成为一个预防专家，而不是总是当救火队长。
· 凡事不能只有a方案，还有备选b方案，甚至c方案。
只有这样才能够处于不急不躁之中。
一只NBA球队教练，在布置战术的时候，会有上千种打法，不断的和对方教练拆招破招，一招制胜固然好，但是同时也要有备选方案。
总结一下职场新人应该具备的三种习惯，学习习惯：养成靠谱的习惯，培养自己的风险意识。
前面谈到了职场新人在职场当中应该具备的态度和习惯，德国网接下来在和大家谈一谈，在职场当中新人应该具备的三种技能。
三、技能篇
第一个技能是工作汇报技能
在职场当中，你不会汇报工作，你就已经输了一半，有些人对汇报工作觉得不屑，也有一些人觉得总是和上司沟通很难为情。
职场汇报为什么那么重要？
记住这样一句话，你做了什么不重要，领导只相信他看到你和听到你做了什么。
产品质量不错，不一定卖得好，但如果产品质量不错，还会包装和营销，那么肯定会受到消费者的喜欢。
德国网接下来和大家聊聊汇报的一些技巧:
不要让领导做问答题，让领导做选择题和判断题，在汇报的时候，同时提供三个解决方案，把三个方案的利弊风险，同时说清楚，讲出自己的选择。
不要在领导忙的时候汇报。
不要让领导成为120，让领导成为110。
不要帮领导做决定。
不耽误领导时间，说结果，如果说的不利索，汇报之前自己先排练。
记住这五个小技巧，相信你的工作汇报就不成什么大问题。
第二个是计划和复盘的技能
我越来越深刻的感受到，计划和复盘是在职场当中一个重要的技能。
计划让你有条不紊的应对未来的不确定性，让你对自己，能够提升自己对时间的掌控性。
复盘能够让你知道这件事情成功到底有什么偶然性，这件事情失败到底是缺少了什么？
就我自己而言，我现在每天工作前给自己做一个计划表，每一天再做一个终结，一周再做一个总结和计划。
做了一阵子你会发现，回过头来看，那些事可以避免的，哪些是可以成长的。
不多展开，具体要自己去实操。
第三个技能是成为MVP
MVP，翻译成中文就是最有价值球员。
在球队中什么样的球员能够获得mvp呢？
不一定是得分最高的，不一定是助攻最高的，也不一定是抢断最多的，不一定是盖帽最多的。但一定是对球队的作用是影响力最大的，同时能够带领球队取得联盟前三的战绩。
MVP是商家代言的最喜欢的球员，也是教练和球队最喜欢的球员，只要获得了MVP，其商业价值和个人影响力在联盟更上一层楼。
同理，企业也是如此。
公司需要的是MVP，而不仅仅是个人英雄，公司愿意给mvp高薪水，因为他能够带来最大的价值。
那么你肯定要说了，我只是一个职场新人，我怎么来争抢MVP呢？
如果你能够从一件普通的事情当中总结出规律和方法出来，同时能够给下一个人来用，那么你就是在打造自己的mvp价值。
举例，你负责公司的市场推广工作，你把所有的推广渠道和方法，竞品的推广方式，如何打造一个有竞争力的推广团队？以及如何有效的实现推广效益，都总结出来了，形成了一套推广的方法论.
这个时候你的这些经验不仅仅是你一个人的，也成为了公司的宝贵的财富，这个时候你就已经朝MVP方向走。
将公司利益和个人利益结合在一起，将公司目标和个人目标结合在一起，不仅仅是取得自我的价值的提升，同时还带领团队的提升，这就是一个MVP工作人员应该具备的因素。