害怕试用期被辞退？掌握这四条原则让你顺利转

    好不容易打败了众多竞争者通过了面试，但随之而来的三个月试用期却更是令不少职场新人头痛。对部分新入职场的应届生为期一年的跟踪调查显示，30%以上的应届生和一年工作经验以下的职场新人都曾经在试用期被辞退，可见如何度过试用期对于没有太多工作经验的职场新人来说是一个重要的问题。今天面试网就给说说，如何帮大家成功度过职场中的试用期。那么员工试用期究竟在哪些方面需要注意才能如期转正一路开挂呢？

1）职业行为特征

每个人或多或少都会有一些职业性的行为习惯，作为试用期的员工一定要明白自己的行为习惯或者说对自己有一个客观的认知和评价，在试用期内作为新人每天都会有人在注视着你，你的一举一动无不体现着你的行为习惯，而这种行为习惯对于团队的中的人来说也在衡量着是否能够在他们接受范围之内；职业行为习惯从侧面也反映了一个人的价值观，而你的这种行为习惯是否会和企业的价值观冲突将作为最重要的一个衡量标准（建议你在试用期入职培训的时候，一定要详细的了解所在企业的价值观以防和自己的行为习惯冲突）。如果员工的价值观和行为习惯影响到工作，（比如财务人员如果粗枝大叶大大咧咧，那么工作一定做不好）那么试用期转正就是一件比较困难的事情。

其次是道德，这是一个员工最基本的职业素养和职场礼仪，职场新人尤为注意，现在几乎每家企业的员工手册上都有最基本的企业行为礼节礼仪的制度要求，只要用心基本就没有什么大问题。

2）工作态度问题

你对一份工作在意与否，都会通过你的日常工作表现出来，一个人对工作的看法直接反应在他自己的日常行为上面，这背后就是一个人的价值观和成就驱动。一个没有任何职业成就动机的人，很难说工作能够认真和负责。你不用假装努力给别人看，这是装不出来的。虽然每个岗位都有它对应的职责，但是能够本着与人向善的本心，在分清工作边界的同时，时刻帮助身边的同事也反映了你的态度。所以无论是否在试用期，既然你选择了这份职业就一定端正自己的态度，为自己树立一个目标。

那么员工在日常工作中工作态度方面应该注意的有具体几个方面：

01、每次上下班提前十分钟左右到达办公室或离开办公室，提前做一些与工作有关的准备事项，或者打扫卫生等；

02、下班临走之前和主管打招呼，询问是否还有其他的工作安排；

03、对于领导临时安排的加班计划愉快的接受；

04、注意要区分和处理好工作与生活的冲突。

3）工作方法问题

在试用期领导布置的工作任务，你能够通过寻找各种办法和方法直接反应了你的能力，同时这也体现了你的个人工作经验和思维能力多元化的特征。同样的一件事情，不同的人做会有不同的结果。工作方法的来源就是基于两个方面：经验和思维能力多元化。

有些人在面试阶段，讲了很多自己的成功案例以证明自己有着很强的能力，但是一但更换一个环境那些过去的所谓经验就行不通了。而有些人换了环境还是拥有同样的能力，这就属于思维能力强大的人。

所以员工在工作中面对工作任务，如果凭借自己的能力解决不了，一定要及时的和上级沟通，积极的想办法寻求解决问题之道，在工作能力有所欠缺的时候，就表现出你良好的工作态度，这样才能安全顺利的度过危险期胜利转正。

在工作方法这个问题上，比如说经理人刚入职不久，许多新工作一时半会还插不上手，领导就会安排你做一些看似和工作没有直接关系的事情，比如说开会或一般性的出差。有不少人参加完一般性会议后什么也没有，没有结论;如果是你参加了这样的会议，一定会有结论或者总结，而且是不错的结论：如何辩证地看待会议，如何就会议谈与工作的关系。而类似这样的文章也可以看出其执行力。

4）做事有结果

一个人之所以有产出和业绩，就是靠的做事有结果。凡事对结果负责，用结果说话，这体现了一个职业经理人的一种敢于担当的精神；细节决定成败，一个人领导交代的小事都没有结果，那就不用指望他有做大事的格局和能力。所以员工个人在工作中要养成完工汇报，异常反馈的一种工作习惯，同时这也是你具有高效执行力的一种具体表现。

员工在试用期的综合实力的表现，作为企业无时无刻不在注意和观察，只是衡量的角度不同而已。对于员工来说只要你在使用期注意以上四个方面所涉及的问题，（因为它综合的反映了员工是否胜任岗位任职资格标准）妥妥的度过试用期是没有太大问题的。