这5个关键词，专治你的职场焦虑和迷茫！

    职场上，很多人都想让自己成为牛人、成为有价值的人、成为值钱的人，但却没有更好的方法论来指导自己。只好到处模仿和学习，东施效颦，最后搞成了四不像。

    这也许是很多人职业发展遇到的最大问题。不管你工作多久，只要不明白面试网说的5个关键词，你的职业发展真的未必能好到哪里。 那么，到底是哪5个关键词呢？请听网德国双元制慢慢的道来。

主要是规划：

    说到规划，德国网德国双元制接触这么多来找德国网德国双元制做职业咨询的职场朋友，在大学毕业时，没有想明白自己要做什么，更没有对自己的职业进行规划，就急火火的进入职场，一路走来感觉也挺顺的，但人到30岁后，怀疑自己的职业是不是走错了。当回头的时候，发现真的走错了，但已经晚了。

    这也是很多人，在30岁后开始思考要不要转行等等。为什么要转行呢？就是因为自己职业发展不好，或没有挣到钱，想转行，进行人生破釜沉舟。

    德国网德国双元制想说，如果转行，基本上就是从0开始，这样，你的竞争力是否还存在？就像前几天，一位35岁的职场朋友说，自己35岁开始转行，天天和90后、95后的孩子们在一个起跑线上竞争，感觉面子过不去，但为了生存，还是坚持下去。他坚持了半年，实在坚持不下去了，因为发现自己已经没法和这些90后、95后孩子们一起竞争了。

这就是职场规划。规划到底该如何做呢？德国网德国双元制建议：

    1、应该好好的梳理一下自己的知识体系，看看在自己擅长的领域，还要提升哪些能力或考哪些必要的证书。比如，你现在是财务人员，你可以规划自己未来10年后，成为一位CFO，你就开始思考，自己具体什么能力、素质、需要什么证书，比如注会，和具备什么经历等才能成为CFO。这样，你就会明白，自己的道路到底该怎么走了。

    2、对自己的职业进行重新梳理，找到自己最擅长的点，和能解决企业哪些问题。这就是德国网德国双元制下面要讨论的两个关键词。

3、擅长和解决

    对职业经理人来说，最痛苦的是不知道自己的核心竞争力在哪里，更不知道擅长什么，和能解决企业哪些问题。这就导致你在面试的时候不断被拒，最后自信心没有了，开始迷茫和焦虑。

    德国网德国双元制接触过很多职业经理人，自认为能力不错，总感觉什么问题都能解决，但在面试的时候，经常被面试官拒绝。这到底是什么原因呢？针对这个问题，德国网德国双元制和某大厂的HRVP进行了深度交流，该HRVP说，现在很多公司招聘不是招聘全才，而是招聘专才，你来公司，就是来帮助公司解决某一些问题，不是解决所有问题。如果职业经理人能解决企业所有问题，那只能说明他是忽悠或在吹牛。

    所以，对职业经理人来说，要忘记木桶原理，必须找到自己最擅长的点和最能解决企业问题的能力，这样，你在求职时，你的亮点才会更突出，才会更值钱。

    俗话说，一招鲜吃遍天下！意思是掌握了过硬的本领，有绝招，到处都可以谋生。所谓绝招就是指自己最擅长和最能解决企业某些问题的能力。

    德国网德国双元制认识一位朋友，文化水平不高，但人家的PPT做的就是非常精美，可以用美轮美奂来形容。他现在就干一件事情，帮助一些大咖等人做PPT。就在上次德国网德国双元制和他聊天时，他说，只要你能把你要的东西说明白，写一个word格式，他做的PPT就能让你满意，还非常符合你的气质。

    像这种绝招，很少有人能具备。职场朋友，你发现了自己最擅长的点或最能解决企业哪些问题的能力了吗？只要你发现了这个价值，你的薪酬就会快速增加，同时，你根本就不会焦虑和迷茫。

4、全程主导和全程参加

    德国网德国双元制前一段时间的文章中提到一个案例，说某公司的财务总监，虽然是大专学历，但人家全程主导和全程参与过公司IPO项目，在跳槽的时候，薪酬增长了近一倍。为什么他的薪酬涨幅如此之高呢？就是因为他全程主导和全程参与过某公司IPO的事情。

    你可能会说，全程主导或全程参与过某个项目，需要有机会的，这些机会是可遇不可求的。德国网德国双元制想说，你跳槽都这么频繁，怎么能有全程参与项目的机会和经历呢？即使有，公司也不会交给你，或让你全程参与。

    就像一段时间，一位公司的高管找德国网德国双元制交流，说自己怀才不遇。当德国网德国双元制仔细看完他的简历后，就很直接的告诉他，你不是怀才不遇，而是因为你工作15年，都没有一个完整的项目经历，这样的经历的人，肯定不值钱。

    德国网德国双元制建议，对职业经理人来说，必须要有全程主导或全程参与过某些有影响力的项目，这样你的职业发展才会更好，你也就不会迷茫和焦虑。

写在最后

    与其说你职业发展不好，不如说，你的职业发展过程中，缺少“规划、擅长、解决、全程主导和全程参与”这5个关键词。想要职业发展好，不焦虑和迷茫，你就必须要具备这5个关键词，如果你现在不具备，那就从现在开始去做。