断送你职场生涯的四大陷阱，你中招了吗？

    职场人经历的那些大坑，你都知道吗？

    前段时间，有朋友对我抱怨，说又想跳槽换工作了，我想了想，这份工作分明是她去年10月刚换的，怎么就这么快又想跳槽了？

    朋友对我倒苦水，说感觉学不到东西，压力太大，最重要的是，自己还是不喜欢现在的工作。这些理由几乎和我在几个月之前听到的如出一辙。

    在她身上，面试网发现了超过半数的职场人都曾经经历过各种职场误区，其中最明显的是这四点。

1、狂妄、专制、主义

    不切实际，找工作时，不是500强企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

    这种人也出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。

    这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。

    工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。

    他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的，结果可能伤害到自己的生涯。

2、逃避、悲观、压抑

    这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

    他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想象一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

    然后他们会觉得自己失去了生涯的方向。“我走的路到底对不对？”，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

    他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到、亲子、手足与关系。

3、非黑即白、机械僵化

    这种人眼中的世界非黑即白。他们，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

    这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

    这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至因为管不住自己的嘴巴，断送了前程。 为什么许多才华横溢的人也难脱的？

4、不愿主动学习

    这个坑是职场新人和老手都会踩的。对于职场新人来说，因为刚走出校门，还带着一定的学生思维，但职场不是学校，同事和领导也不会像老师一样盯着你学习成长，而这时候如果只是期待有人教导，而不能去主动学习的话，很难快速转变身份，适应职场。

    同样的，对于已经工作了三年五载的职场人来说，他们已经积攒了一定的职场经验，对自己的日常工作也比较得心应手了，但是如果只是重复的劳动，那么工作一年和工作五年能得到的东西，并没有实质性的差别。想要突破，想要谋求升职加薪，就只有在做好本职工作的基础上，用8小时之外的时间主动学习。

    比如，你的工作需要写东西，那么你必须保证每天拿出固定的时间学习、大量阅读、听课，甚至这要变成一个强制性学习任务，跟你的工作任务同样重要。

    互联网时代，想要足不出户学习也不是难事，各种知识的APP层出不穷，重要的是靠着自己的自律坚持下去，将主动学习是做投资自己，日积月累磨练出自己的核心竞争力，打造自己立足职场的资本。