职场太多人掉进这5个大坑

今天要分享的是职场避坑指南。在职场中见过无数人踩大坑，自己也踩过坑，每次总是不自知，幸亏有前辈耐心点拨，才意识到自己的不足。在工作中，如果不及时纠正这些错误，不仅职场关系处理不好日子难熬，也基本告别升职加薪了。

下面总结出最多人常踩的五个大坑，针对这五个大坑，给你以下五个建议，希望对大家有帮助：

一、永远不要坐等老板主动跟你沟通：

（1）工作被动，像机器人一样等着领导安排工作；

（2）不主动汇报工作进度，总是等着领导来问；

（3）明明没摸清客户的需求，也不去了解清楚；

（4）遇到难题不寻求帮助，只会自己瞎琢磨；

不主动沟通，老板就默认你会按时按量的完成工作，结果到了 deadline 你突然说交不上活儿，毫无回旋之地；

不主动沟通，客户就以为需求已经提清楚了，结果你干完了才发现驴唇不对马嘴，结果只会惹恼客户。

如果你有这样的问题，请切记：

工作上的主动沟通，往往会起到事半功倍的效果。主动沟通工作，可以是交流对工作的理解，或者是任务进度，也可以说明自己遇到了什么问题，希望对方提供什么样的帮助等等。

主动沟通，就是要主动了解工作需求，主动发现问题，主动去找解决方法，才能更高效的开展工作。

有些人不主动沟通，怕对方觉得自己能力不足，殊不知打肿脸充胖子才是职场大忌；

有些人怕会给对方添麻烦，殊不知不了解工作要求就瞎干才是真的添麻烦，给领导帮倒忙。

很多职场新人还会幻想领导主动来带领自己工作，现实是领导精力有限没空管你。大多数情况下，领导其实更希望员工可以主动学习，你有问题提出来，领导才好针对性的答疑解惑。

一个人若想在工作中脱颖而出，一定要改变自己的被动状态，主动、定期的跟领导和客户沟通，主动争取机会，主动提出问题，主动寻求帮助。

没有一个领导不青睐善于主动沟通的员工。领导不怕你提问题，怕的是你不思考，永远没有问题。加入思考的主动工作，永远胜于被动工作。

当然，有些人可能会遇到主动“嘘寒问暖”的人生导师型领导，他们会主动问你有没有问题，哪里有困难，需不需要帮助。

但是对于大多数人来说，遇见主动型的人生导师，是职场人最大的幸运，这绝不是职场的常态。寄希望于遇到这样的领导，无异于买彩票等着中大奖。做梦也不是不可以，但是建议你早点醒来。

二、没有边界感的人最令人讨厌：

职场上这种“把情分当本分”的事情很多。我见过有人每天都让同事带早点，久了就当成了习惯，已经忘了给对方增加了麻烦；我也见过有人经常让同事帮忙给自己干活，意识不到人家的时间精力也很有限。

这些人自来熟到过火，很容易对身边人进行道德绑架，觉得让人帮忙都是“举手之劳何足挂齿”。但是神奇的是，轮到别人求助自己的时候，他们又会瞬间建立起强烈的边界意识，开始双标。

职场上这种行为，对同事关系杀伤力极大。常把情分当本分的人，一定会被大家疏远孤立。大家遇到 TA 的事情，都会退避三舍，以免波及自身。

无论新人老人，在职场中一定要常常注意自己的言行，别做这样的“白眼狼”“伸手党”。

那么问题来了，如何在职场中正确的请求他人的帮助，才不会被认为是“伸手党”？

如果你有这样的问题，请切记：

想要在职场中请求他人的帮助，可以采用“等价交换”。

（1）说出你的困难，明确诉求；

（2）主动表明你会怎么回报；

工作中，一个人总会遇到困难，请人帮忙是常有的事情。请求帮忙的时候，请一定要记得等价交换，及时履行自己的承诺，在同事那里建立良好的信用。

三、员工最大的靠谱是为“结果”负责：

在职场中，有一种思维能力叫做闭环思维，它决定了一个人的工作是否靠谱。闭环思维是指做事有始有终，任务从你开始，那就到你结束。你负责整个过程，检查问题、沟通问题、改善问题和控制输出质量。

换言之，领导把一项工作交给你后，就不用操心后续，不用再盯进度，不担心你不落实。你会告诉领导何时交付结果。即使你中途做不好，你也会及时反馈，让领导有时间应对。你最后交付的成果，一定是领导觉得有质量的成品。

如果你有这样的问题，请切记：

若要做一个做事有着落的人，每当你要提交一份工作结果时，要在心里问自己：

这样的结果能不能直接交给最终客户？

 做一项工作，你要意识到：我输出的成果就是最终的产品。领导把任务交给你了，他们的角色就变成辅助。你有什么困难可以找领导讨论解决，但你本人要对这个产品负责。

想要在职场中变得优秀，一定要培养闭环思维，凡事有着落，对工作结果负责，别做那个只提交半成品的不合格员工。

四、永远不要期待别人主动为你争取权益：

许多人对于在职场中主动争取权益觉得特别不好意思，尤其是职场新人，还觉得“有点羞耻”。

职场上适当的主动争取自己的合法利益是对自己负责任，领导也希望员工是个能够对自己负责任的人。

职场上不争权益的人基本上是这种心态：只要做好事情，领导自会看到我的成绩，会主动给我升职加薪。

但事实上，领导绝无可能事事顾全面面俱到。甚至有些领导看不到你的工作成绩，还会误以为你整天无所事事。

马云讲过一段话：“员工的离职原因，零零总总。

只有两点最真实：

（1）钱，没给到位；

（2）心，委屈了。

很多人离职“觉得受委屈了”，都是因为自己没有早点表达诉求争取权益。职场的本质就是利益交换，员工贡献自己的价值，交换应有的权益。一个真正的职场高手，永远都不会等着上司的恩赐，他们会主动创造价值，更会珍惜自己创造的价值，主动争取权益。

五、职场没有苦劳，只有功劳：

有一条职场的铁律是：你的升职加薪和苦劳无关，只和业绩有关。

做关键的事，你的能力才能得到更大的提升，才会创造更多的业绩。

在职场中，如果你想成为一个更优秀的人，要常存“二八定律”意识。永远把时间用在做最重要的事上，永远做值得做的事。

如果你有这样的问题，请切记：

判断要不要做一件事，可以看能不能把它写进年终总结里。

如果你吭哧吭哧干完了一项工作，都不好意思把它写进年终总结里，至少说明这项工作上不了台面、含金量极低，对公司的贡献低，对个人的成长也没啥益处。