职场正真智慧的人，都不会和领导走太近

在职场上，大家都知道和领导搞好关系的重要性。但是有的时候，很多能够走的远受重用的人并不是跟领导关系很亲，因为他们知道进退有度和高情商使然。

1、跟领导的关系太近，会招到同事嫉妒，招人非议：

有一种人，就是大家所说的领导的“狗腿子”。他们觉得自己可以凭着一些小聪明让领导更喜欢，跟领导走的更近一些。有时候甚至抛弃了自己的原则，和是非对错，领导说什么都是对的。但是，虽然领导信任这种人，总让他做一些琐事，跟领导相处的时候也多，但是实际上在工作中，他们并不是最能混的开的。因为你与领导亲密，同事自然就会在背后议论，你也就被归到了。大家的对立面去了。私下里肯定意见颇多，大家也都会对这种人表示反感。

所以在职场上只有领导的支持是不够的，工作想做出成果，少不了同事之间的，相互扶持和帮忙。但是你因为过于亲近领导，结果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意导致你工作出错，让你没办法完成任务，到那时候就算是领导想保你也保不住。所以情商高的人一般都是适可而止，跟领导亲近但是也不做领导的附属品。

2、过于亲近知道的越多，反而领导觉得不放心：

俗话说伴君如伴虎，如果你跟领导过于亲近，知道的事情也就越来越多，领导也会怕你哪天晋升了，再对他不利。所以对于领导来说，手下如果有人太突出太不听话，就一定会想办法打压。再者，领导如果把所有的机会总是给你，那其他的同事就会有意见，也就没有工作的积极性了。因此有些时候领导为了平衡员工之间的关系，反倒不会多给你机会了。这是为了避嫌，免得被其他员工说三道四，影响自己的地位。对于那些平时有来往但不是很亲近的人来说，领导想要他们为自己出力，自然也要多给些机会多加冷落。情商高的人都知道领导这个心理，并且去好好利用。

3、依附的领导一旦失势，越亲近的人越容易被针对：

领导也是属于公司管辖范围的员工，为了利息平衡，哪怕是领导之间也会有很多竞争。如果你跟领导过于的亲近，万一哪天你的领导，可能在这种斗争中失败了，由其他的领导接手的时候，新官上任三把火的火自然要烧到，跟前任领导最亲近的人身上。以前留下来的那些人，跟前任领导太过于亲近的人反而要遭殃了，于是这个时候跟领导太亲近就不是什么好事了。所以真正情商高的人，都知道不能跟领导最亲近，但是领导要用人的时候永远都能看到他。这样的处地，这样即使领导被调任或者降职，也不会殃及到自己身上。

总之，不管职场新人还是工作已久，都需要多学习多看，向前辈学习，向行业大佬学习，你的所见所闻会让你知道，你见过的世面太少，还是要不断的学习新知识，让自己成长。学着低调的处事。