职场上，有哪些性格易遭升职难？

    职场中有些人能力一般，却一路高升；有些人认真工作，却总是停留在基层。

    那么，哪些因素会对一个人的晋升道路产生影响呢？

    其实，决定一个人在职场命运的是性格与处事方法。

    比如下面要说到的这6种性格，在职场中很就难晋升。

第一种：默默无闻型

    有这么一类同事，大家肯定不陌生，上班时间话不多，和别的同事交流也比较少。他们干起活来总是默默无闻，老老实实。可这种默默无闻的状态，工作成绩和业绩却常常被别人拿去邀功请赏。

    倘若再遇到几个混蛋的同事，还总把这样的老实人当软柿子来捏。遇到竞争上岗的环节，他们也常常选择默不吱声，如此一来，升职加薪的事估计就难了。

第二种：心窄腹黑型

    咱们每天职场打拼，就已经够不容易了。可身边总有那么一两个，遇事总是怨气连天的人。不是对这个不满意，就是对那个有意见，看谁都不顺眼，绝对就是负能量之王。

    对于这样负能量爆棚的同事，大家肯定都不待见，领导也更不会喜欢，他的职场之路，估计也好不到哪儿去。

第三种：做事偏激型

    过于偏激的人，做事都比较冲动，凡事都想到极端，无法顾全大局。

    我在无锡时，遇到个朋友，他是一家电商公司的新媒体专员，由于他表现不错，本来是有希望被提拔为新媒体主管的。

    有一天，他公司的新媒体总监，代表公司去谈合作，他陪同前往，对方给出的条件他们公司无法接受，总监让他想出一个方案，虽然文采不错，但他对公关根本不擅长。他实在也没有好的解决办法。

    于是，总监发了微信找部门的小芳，小芳给出了满意的答复。后来的几天，他心里一直有个疙瘩，耿耿于怀，总觉得总监不会再给他机会了。于是，他提出辞职。

    结果，总监告诉他，本来还想让他做新媒体主管的，他的辞职让总监很失望。过于偏激的人，在领导看来，不适合担任要职。

    现在很多考驾照的人，考科三考了很多次不过，就寻死腻活的，其实也是偏激的表现。

    偏激是思想的包袱，冲动是行动的魔鬼，过于偏激的人不会得到重用。

第四种：烂好人型

    对同事、领导的要求没有不答应的，就算是再忙，宁可自己加班，也要帮助别人。

    但是，这样的做法往往是吃力不讨好，还占用了自己的工作时间，导致自己的工作不能好好完成。

    领导看你经常加班完成工作，会以为你就是个没能力的人，自然不会提拔。

第五种：推卸责任型

    很多职场的大领导，在判断下属能力时，总有一个关键的指标就是责任心。是否敢于担当工作上的事儿，这个有时比单纯的能力还重要。

    虽说有时候多担当能做出成绩，可有时候多担当却容易背上黑锅。所以，就有这么一类人，凡是遇到事儿，他们往往能躲就躲，遇见责任能推就推。

身边要是有这样的同事，估计也难担大任，升职加薪的事儿，恐怕也没他的份吧~

第六种：阳奉阴违型

    国人的教育体系，熏陶我们十多年，再加上主流媒体宣讲的新闻联播式意识形态，似乎把我们都培养成了先天具备阳奉阴违习惯的人。

    面对职场上的一些不公，我们有时却选择沉默，而只是在背地里暗暗的骂上几句。可是，在办公室里朝夕相处，天长日久之后，阳奉阴违总是会被别人识破，那估计职场升迁之路，会困难重重吧。

    性格决定命运，职场也是一样。想要在工作中取得更好的成绩，事业上打拼出更大的天地，最好先琢磨一下自己到底是一个什么样的人？

    假如职场遇到以上六类人，你可要以人为镜多自省哦。毕竟，能够升职加薪还是我们最希望的，您说是吧？