职场说话技巧：这10句话，一定不要对老板说

职场虽然不像战场，但说实话，很多地方都暗藏着致命危机。有时候，你可能实力与努力兼备，却可能因为无意讲错的一句话，断送了原本属于自己的晋升机会与前途。下面这10句话，千万不要对老板说：
1、这不是我的工作：
领导心理：如果有人说“这不是我的工作”，说明他没有上进心，我一般不会花力气去培养他，也不太可能给他太多的晋升机会。
正确做法：应该是先做，然后再找时机和时间讨论，将其归类和划分到合理的工作岗位和合适的工作归属里去。
2、这事儿我办不到：
领导心理：在老板眼中，他宁可接受挑战失败的人，也难以接受放弃挑战的人。说“这事办不到的人”，就是老板眼中典型的缺乏担当，怕事逃避的人。如果任务真的因为不可抗力因素难以办成。
正确做法：最好的方法应该是事先发现，预防性提出解决方案，而不是一句话拒绝。在任何时候，老板需要的，都是一个能预见到问题，并解决掉问题的员工，而不是只会消极说“做不到”的人。
3、这不是我的错：
领导心理：没有人喜欢与爱推卸责任的人一起工作。老板永远欣赏勇于认错并承担责任的人。一味把错怪在别人身上，意味着这个人缺乏担当，且不懂得从错误中学习。这样的人，很难帮助公司成长。
4、马上就好！
除非你手上的事真的几分钟就能搞定，不然不要轻易说这句话，更不要拿这句话在别人面前卖弄，以便让人觉得你很能干。
5、我不需要帮忙！
领导心理：公司里不需要孤胆英雄，公司也不是漫威世界，不需要一个人去拯救世界。恰恰相反，在公司里，不需要帮忙的人，可能代表着他不会与他人合作，一个不懂得与他人合作的人，往往是个难以担当大任的人。
正确做法：或许你真觉得自己能独立完成所有工作，但实际上，在任何一家公司，都需要互相协作才能进步与发展。拥有良好的团队合作能力，是成为主管的必要条件。如果只想出风头，是很难获得老板的赏识和认同的。
6、这不公平：
这世界本身就是不公平的，这个世界上也不会有绝对公平的地方。正是因为不公平，才让我们有了努力的机会。如果公平，怎么可能还会有你的机会？你前面的人，早就该抢光了。与其抱怨，还不如行动，努力把握住其他机会，只有这样，才有可能让老板看到你的价值。
7、以前都是这样做的：
领导心理：以前确实是这样做的，但这却不是你出错时应该解释的理由。你的价值，就是把以前好的改得更好，以前的不足及时纠正和弥补。你没有做这些事情，已经是一种失误了，居然还拿以前来解释？
8、我来这里上班就是为了赚钱：
谁不知道你工作是为了钱？但是，工作显然不仅仅只是为了钱，不只是付出劳动后，对金钱的等价代换。
其实，它还是你体现人生价值的一种外在表现，也是你职业生涯的一部分。注意，是职业生涯的一部分，不只是工作经历的一部分。所以，你不可以只是强调钱，也不能因为没有加薪，就觉得同事赚得比较多，就觉得老板对你不公平。老板愿意给多发工资，给高薪水的那些人，不仅仅是因为他觉得他们多做事了，有些，也是发给他们的人生观和价值观的。
9、公司这些地方做错了：
领导心理：我知道有些地方做错了，但是，我需要花钱让你指出来吗？
正确做法：做为部属，光指出错误是不够的，你还应该提出连带的解决方法。否则，就变成了老板花钱向你买抱怨了，你想想看，他会傻到干这么赔了夫人又折兵的买卖吗？在工作中，解决问题比发现问题更重要。你应该说：老板，我有A、B、C三个方案，我推荐A方案，这个方案实施起来成本低，见效快，回报高……
10、我没意见：
在工作讨论中，或者针对一项决策的讨论时，你应该提供意见，而不是没有意见。能提出有价值的意见，方能体现你是团队中有价值的成员。
领导心理：有时候，没有意见，本身就是一种意见，那可能代表着你没有深入思考问题，没有为此问题做好担当的准备。那也就意味着，你没法得到更多的机会。