职场上老板最喜欢的几类员工

    在做好自己的工作之外，争取把自己的工作做的比别人更精。别人一个月做好的事，你半个月给老板汇报。向老板展示你超高的工作效率，绝对能让上司“惊艳”的最好方法。所以，当你的工作率下降了，那么就赶紧想办法进行调整状态。

    一、工作效率高。在做好自己的工作之外，争取把自己的工作做的比别人更精。别人一个月做好的事，你半个月给老板汇报。向老板展示你超高的工作效率，绝对能让上司“惊艳”的最好方法。所以，当你的工作率下降了，那么就赶紧想办法进行调整状态。

    二、及时沟通上司喜欢真诚交流并集思广益的员工。如果你遇到问题、或有了好的想法，那么你可以及时与领导或是同事沟通交流。这也将是赢得人心得到支持的好方法。哪个老板会不喜欢有思想的员工呢？

    三、坚持到底如果你说到需要做一件事情工，或是你被安排完成某一件任务，那么就去认真坚持到底去做吧。这也是能证明你工作热情与积极性的最好手段。你的努力也许暂时看不到回报，但是你以后的成功绝对离不开你背后的汗水。

    四、诚实坦率诚实对人对事，不去算计别人，不在工作中带有情绪，多去发现甚至包括自己的缺点和不足。上层领导欣赏你的坦率，甚至愿意助你一臂之力。

    五、团队合作脱颖虽然很重要，但可别忘记你是团队中的一份子。你要和同事合作才能完成你们的共同目标。融入你所在的团队，这样更受BOSS喜欢。

    六、会感恩被爱的感觉每个人都喜欢，老板也是一样。当领导给了你机会或是帮了你的忙，你需要当面感谢，或是送张小卡片邮件表达感谢之意，这样会让对方收获意外惊喜。

    七、平衡工作和生活每位老板都想认真又高效的进行工作，当然也希望自已的员工平衡好工作与生活，这样才会让你在家和单位都感到更快乐，达到共赢。

    关于“你最不喜欢什么样的领导”收回的382份有效调查数据显示，有231（约60%）的职场人，最讨厌“只会批评不会鼓励的领导”，这一点在年轻人中表现更为突出.

    光说不练的假把式。54.2%的被调查者认为“光说不练的‘假把式’”让人反感。与青年职工相比，中老年职工更希望解决思想问题要和解决实际问题结合起来，反感管理人员做思想工作时居高临下，答应的很好，但就是不解决。

    说话不讲究方。50%的职场人反感“说话不讲究方式”的上司。这种不受欢迎的方法主要存在与基层，在35岁以下的青年人和45岁以上的老职工中比较突出。

    端着架子不亲民。调查显示，青年职工更关注企业发展，关心自身发展，更喜欢工作得到认可，喜欢挑战性的工作。不少青年职工说，期望领导能和他们坐在一起，谈心交流，关心他们的成长，提供广阔的舞台和发展机会，让他们看到希望，不至于颓废。

    填鸭式管理教育。新形势下“文化建设”成为企业主抓的重点。虽然企业文化建设出发点是好的，但很多单位，太过形式化，将学校中的填鸭式教学和高压政策带入人力资源管理中，特别是某些领导，动不动就拿条例压人、拿扣钱吓唬人，这样的行为，47%的被调查者表示，很讨厌。