职场攻略：教你如何成为职场精英

    如果你还是个新人或者还是个菜鸟，那么如何成为职场精英是你网接下来人生的目标，这样才能实现自己的梦想。下面为大家提供职场攻略，多看多学就会有不同的感悟哦。

    把握机会表现自己

    机会是留给有准备的人，当你面对机会的时候不要害怕不要退缩，要学会去面对。比起埋头苦干，有时候把自己的优势凸现出来，会让上司看到你的特长才能善于用人。

    认定目标向前进

    不管你的目标是什么，做梦的同时不要忘了向前进发。前天不足的你要懂得弥补自己的平凡，多学习找到自己的不足去多实践，不要怕出错，但也不能不经大脑就去行事。

    好人缘决定你的未来

    在你努力的同时也不要忘了和同事和朋友联络，好的人缘不仅能帮到你还会帮你赢得口碑。保持良好的工作心态是建议好的人脉的基础，不要把坏的情绪和负能量传染到周遭的人。作为一个即将迈入或者已经迈入而立之年的人，事业就是突显你人生价值很重要的一个参考。如果你想要和别人不一样，一定要学会如何成为职场精英，只有在事业上比别人强你才有优势赢得自信。

    准确的职业定位。职业定位是一个有思想的职场人应该做的事，把职业取向、商业价值、职业机会三个因素作为你的一个基准。职业发展就是你这一生很重要的一个标杆，必须要去思考和取舍。懂得什么才是自己擅长的，什么能够给你未来一个保障等。有了明确的目标和方向，未来你才不会迷失自己。

    光想不做，什么都白费。执行力是职场上很重要的一个过程，任何事都离不开执行力。在职业生涯里，只有做了才有机会实现自我价值，而不做只能浪费伟大的梦想。人一生最黄金的时间不多，学会在可计算的时间里如何高效的完成每一个人物和目标。

    综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等，每一个都缺一不可，每一个都不能太差。其中人脉是决定你商业价值很重要的一个参考因素，因此在有了超强的执行力时一定不要忘了全面发展。

    作为职场中的管理者，除了威严，还要能融入集体。扎实的群众底子为工作上也能带来不少便利，这也是职场中的相处之道。没有良好的群众基础，不管你做什么都得到拥护和配合。下面教管理者如何获得信任和尊重，好的公众形象是职场上必不可少的门面功夫。

    这一点是作为一个管理者很重要的一点，在做出承诺的前一定要学会三思，看看自己是否能兑现。如果明知道是不可能完成的事，非要应允，只会造成他人的反感。当然，如果真的出状况，一定要事先和大家沟通或通知，这样才会被人理解。

    不要以为自己是上司是管理者，就能忽略真心。在对待同事和工作的时候，一定要真诚的态度去面对。这也是做人很重要的有一点，千万不要忽略。高瞻远瞩有利于企业和个人的发展，不要追求短期的效益，因为迟早会亏损。

   职场上风云万变，今天你可能是管理者，明天也许就是别人的下属。因此不要得罪周遭的同事，哪怕是一个打扫的清洁工。做事情一定要给自己和他人留后路，不要一棍子打死一群人，也不要太片面去处理问题。

    一个企业好不好，关键看领导人，可见企业领导人的作用和影响力有多大。企业的方向和状态，都要看领导人的一个带头性和组织性。在职场里，要懂得用不同的方式对待不同的人，让你分布下去的任务能有完美的执行。在生活里，要懂得关心员工或下属的情绪，只有得到人心企业才会有更美好的未来。一个企业好不好，关键看领导人，可见企业领导人的作用和影响力有多大。

    工作时，对待员工一定要考虑到切实性，懂得善用人才。不是每个人都面面俱到，当然也不是每个人都一无是处。学会先欣赏他们的优点，再结合实际情况去解决问题。团队合作要看的是积极性和配合性，个人作战的时代已经告别。面对难题也不要气馁，更不要把负面的情绪带给员工。

     一个员工更不够积极，要看给他的环境是如何的。时间会造成一个人的懒惰和不思进取，作为领导人应该时刻鞭策员工，激发员工的自主性。只有肯去投入主观想法，就有不断的创新。当然，这个是建立在稳打稳扎的基础上。花点时间开发员工去积极的思考问题，这样竞争力和创新力就会上升，根本不用去反话刺激。

   工作时尽可能的带给员工愉快的情绪，好的情绪不仅有助于思维的开发，也能保持员工之间的和谐性。适时的给员工一点小奖励，或者一些小幸福，这样能为朴实的工作增添几分生机。