这10种心态，容易毁掉你的职场生涯！

    离开学校，进入职场，每个人的社交范围缩小，认识新朋友的机会越来越少，同事就成了我们最有可能成为好朋友的人。

    职场如江湖，必然要参与社交，人际关系交往的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地位有很大的关系。

    看似每天忙碌不停的你，工作中执行任务时，是否也只是满足于机械地“做”，却忽略了做地“好坏”？

    在职场中，下面的这10种职场心态，直接关系到你的业绩~

1、只会踏踏实实地做具体的工作

    踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。

    甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

2、不上进，抱怨公司氛围不好

    这些人在公司的表现就是一个字“混”，一些人认为，反正公司管理也比较混乱，光自己正规也没啥用。

    还有人说，我想上进，但公司乱成这样，我能上进么，听起来不上进是公司的错，这类人是缺目标，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞错了目的。

    公司氛围不好会影响一个人的发展，但不完全会影响一个人的发展。

3、自卑心理

    自卑是一个坎，不论是身居何职，很多人依旧比较容易产生自卑感。这类人的典型特征就是，低估自己的能力，觉得自己各方面不如人。

    做什么事都对自己没有信心，更缺少不具备勇往向前的胆量。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性，在职场上没有任何的发展空间。

4、顺从心理

    有很多时候员工都是会根据上级领导的安排去做好工作的，习惯了盲目服从，自己从来都不会花时间去思考。

    存在顺从心理的人是领导指哪儿他就打哪儿，还要戳一下动一下，自己缺乏主动性与积极性。在工作上也很少去发表自己的见解，这样的人是很难有所成就的。

5、排斥关系

    近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。

    其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

6、不主动和领导沟通心理

    一些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，从不主动和领导沟通，理由是“你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢”。

    领导不与你主动沟通的因素有很多，领导时间、领导风格等问题都是，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失了让领导了解你的机会，或丧失了展示你自己才华的机会，你可能就会因此错失大好的发展良机，因为领导不了解你，一旦有机会他推荐你的机会可能就小很多。

7、倚老卖老

    大公司都会有一批老员工的存在。这些老员工一般情况会有三种情形：早已晋升到高层的，依然在基层任劳任怨的，还有一批沦为老油条的。老油条们上不去也不愿意沦为基层，整天在那里摆老资格，心存一丝希望，脸上挂着抱怨。这批人存在的价值就是指手画脚。

    切记，入职资历不是你晋升的依据，成长改变才是你晋升的依据，有智慧的企业主只会为有成果的员工买单。

8、完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付

    企业中拥有这种心态的人也不少见，每月总是完不成任务，但他总会拿一大筐客观理由来证明自己已经尽力而为了。

    不是硬件质量问题太多，就是客户不配合，或是出现了一些其他特殊情况等理由。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机。

9、得过且过心理

    这种心理的员工，在职场上的表现就是典型的“间歇性踌躇满志，持续性混吃等死”。他们认为，反正公司管理也比较混乱，光自己正规也没啥用。

    还有人说，我想上进，但公司乱成这样，我能上进么，听起来不上进是公司的错，这类人是缺目标。长此以往，不仅不利于自己职业生涯的发展，还会让自己走向“谷底”。

10、不懂技术，抱怨公司没有培训

    企业工作的各个环节都有技术含量。服务能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来。

    一些人会说，公司没有培训我们这方面的内容，就这么一句话，让我们丧失了很多提升业绩的机会。