大多职场人都有的疑惑

    朋友总是和我抱怨，为什么自己总是有干不完的活？我想大多数职场人应该都有这样的疑惑，所以我们今天就来聊一聊为什么自己总有干不完的活。

    其实提这个问题时，答案就已经在问题当中了，因为活都被你干了，其他的人自然就干得少了；如果大家都很忙，自然就不会只有你的活干不完。说到底，这是一个科学分配的问题，还有职场防不胜防的套路，总结起来大概就是这3种类型。

谁提议谁就干得多

    凡是负责人、有担当的领导，都会尊重手下员工们的想法和意见；而有责任、有担当的员工也都会积极的和领导反映自己的想法和意见，这原本是一件很正常的事情，但是结局经常会朝你预料不到的方向发展。

    好比你向领导提了个不错的建议，领导肯定会表扬你一番，然后往往是话锋一转，说既然你已经有了不错的想法，那应该私下里做了不少的功课，这件事就交由你来办，我也放心。

    这种情况，按道理说是比较合理的，也是体现领导对你能力的一种信任，但是为什么说偏离我们预期的方向呢？因为这样的信任，打破了原本的责任分工。

    长期以往的话，那些愿意琢磨、真正有想法的人，可能会觉得多一事不如少一事，为了偷点懒以后的意见也不提了。而没想法的一些人更是乐得清闲，这样一来，单位的锐气就会慢慢被消磨掉。

    谁能干谁就会多干

   “能者多劳”几乎成了职场当中心照不宣的一件事情，然而，问题是能干的多干，相应的就是不能干的少干、甚至是不干。

    打个比方，上级领导要来检查某个项目，需要提交一份书面报告上去，然后大家会说，这件事情关系重大，让某某来做，他对这方面比较在行。

    而领导为了公司考虑，一定会默认这个提议，于是，有能力的人越做越多，越多越能。但说到底，能者可以多劳，可是要保证“多劳多得”，得到该有的回报才行。

    谁心比较软谁多干

    俗话说：在家靠父母，出门靠朋友。帮助都是相互的，所以遇到问题大家都愿意伸出援手，但是有一些人，会把别人的善良利用到极致，掐准了别人心太软的特点。

    比如原本不是你的工作，别人因为某些原因让你帮助，而你自己手头还有不少的事情，原本打算拒绝，却受不住别人的软磨硬泡。然后有了一次，慢慢的就会出现二次、三次和很多次，活自然就越来越多了，而且你还不能拒绝，如果你拒绝了，别人会说你变得势力了。

    四句民间老话，三贫三富不到老，把职场真相说得明明白白

古代有很多民间俗语，这些是人民智慧的结晶，体现了对人性的理解。

    不同于现代，都是肤浅的网络流行语。

    这四句老话，道尽职场炎凉，明白的人都是正能量！