职场新手不会演讲，如何在职场中生存？
不论你是企业领导人、团队负责人还是品牌创始人，还是职场精英，在工作中都要面临公众演讲。
汇报工作需要演讲，晋职加薪需要演讲；
介绍产品需要演讲，商务谈判需要演讲；
鼓舞员工需要演讲，凝聚人心需要演讲。
为什么许多人在企业中湮灭无闻，很大一部分原因就是不会演讲、不会表达，无法很好地传递价值导致的！
那么这么重要的一项技能，你还不抓紧时间学习吗？你甘愿为自己的胆怯买单、被残酷的社会竞争所淘汰吗？
一、职场中能干的，不如能讲的
很多人在职场中湮灭无闻，很大一部分原因就是不会演讲、不会沟通，无法很好地传递价值！
越是大公司，越重视当众演讲的能力，或者说得具体一点——越重视「把处理或解决过的项目跟他人表达清楚」的能力表达。
很多职场精英学员们都有同样的经历：公司部门岗位晋升，当众演讲表现都占很大比重。
二、演讲失败根源是：过度紧张和缺乏专业训练
上台讲话紧张，每个人都有，但每个人的情况是不一样。当众演讲紧张有六大根源，大家可以了解一下自己属于哪一类？
①小时候父母经常吵架，导致自己没力量，不愿意讲话；
②小时候父母经常在外人面前否定自己不如别人，导致没自信；
③过去上台演讲或唱歌有被别人取笑的经历；
④总是觉得自己卑微、渺小不如别人；
⑤上台演讲前还不知道要讲什么，大脑一片空白；
⑥太看重自己的演讲结果了，反而更紧张
前几天，有职场的朋友问：要怎么提升自己的说话能力呢？
他说：我天生就嘴笨，还有些口吃，每次开会发言就心跳加速，不知道说什么好。
针对他这个的问题，一到台上你变得不会讲话，从表面上看是因为是语言组织能力和逻辑思维不清晰，实际上是你太紧张了，在台上根本没有空间感去发挥。
因为演讲口才表面上看是语言组织、逻辑技巧或公式方法的问题，而其实内在是一个人表达习惯、思维模式、自信程度以及底层能量状态等因素驱动呈现的。
真正学习建议从内在突破，如果简单从方法理论层面学习，是很难帮助大家真正突破紧张，进行正常发挥，这样的学习方法也很容易被打回原形的。
第一，深度化解紧张
学演讲，先演后讲。每一位演讲学习者重要的是先深度化解紧张恐惧，一旦化解了紧张，同时也化解了生活工作中的很多障碍，你才能真正打开空间去展现自我。
否则都只是带着“自信”的面具去演绎“不自信”的内在，只有内在敞开了思维意识打开了，有了自信和空间感，敢上台了以后再进行强化系统的当众讲话、沟通表达和逻辑思路方面训练学习效果就会事半功倍；
第二，说不好就去模仿
找一个你喜欢的，你崇拜的演说家（也可以是企业家或者任何人，只要他的演讲是优秀的），学习他说话的语气语调，琢磨他的思维逻辑、抑扬顿挫，从而汲取灵感，加入自己的特点和想法，为我所用。
第三，要敢于表达自己
对于演讲口才的新手来讲，遇到有机会发言的场合不要犹豫，也就是我们常说的“管它有枣没枣，打一杆子再说”。
就如我们在会议发言，你对某个议题很想表达的时候，就不要管说得好不好，也不要害怕领导会怎么想，更不用去选择哪个说话的套路，而是先表达出来再说，心里到什么就说什么。
你会发现自己，会变得更轻松，增强说话的信心。
第四，系统训练
逻辑就是思维的规律，这应该是这词条里最精炼的概况定义了，没有能力深入，所以只能简出一下。
我们把规律再通俗化为顺序好了，也就是说逻辑指思维的顺序。
如果被评价「说话或演讲缺少逻辑」， 这个评价里有几个意思:
①我真的不懂你在说什么！
②我听懂了，但是你说话好哕嗦！
③我不喜欢听你讲话！
④你在浪费我的时间！
⑤我没有办法和你沟通！
除了后面三个选项比较主观且颇具敌意之外，前两种所反映的情况往往是因为说话的人并没有按照对方的认知习惯去传递信息。
不论是当众演讲、说话、写作甚至是绘画，都是大脑思考的过程，所谓的逻辑缺乏往往是没有想好需要沟通的最重要的信息是什么，以及如何与对方更加高效的沟通。
第五，观察别人的优势，向别人学习
训练口才是要有参照点的。当你敢说，又不断总结经验之后，你对自己就有一个思想表达的基本标准，也知道自己欠缺什么，这就是自己的标准。当你看到或听到，一些优秀的演讲之后，你就能够取长补短了。
第六，总结经验
每天晚上，经常写日志或写文章，会有三个好处：一是少犯错误，因为你可以每天是在做总结；二是助你成长，你会从日志中，看到自己点点滴滴的进步；三是提升表达能力，因为经常把自己的思想，形成文字之后，在你的大脑中，提炼了说话的结构。
第七，反思自己
说话能力的提升，是一种螺旋式上升，往往是在挫折中找到最适合自己的方法。当你经过思考自己，反思过去的时候，能够帮助你更好的去说话了。
凡你能接触到的社会活动、培训会、辩论会、口语沙龙等，那么就勇敢地去吧，没人会笑话你，人们只会为你的进步而感到开心。