面对同事的刁难，该如何从容应对？

    我们的生活或者职场中，很多时候都不是心想事成，而是有诸多磕绊，遇到一些被暗算或者被使绊的情况也属正常。

    在职场中我们也常常会遇到对手，无论他们表面上表现的多么云淡风轻，不争名利，暗地里穿小鞋，尽可能减少你的发展机会这样的事都免不了，而这类人，往往多数就是我们的同事。

    如果我们遇到这种情况，应该怎么应对呢？我们可以从下面的文章当中寻找到答案！

1、温言在口，避锋先守

    别人为何要故意刁难你呢？要么你们之间发生点小故事，要么你惹着人家了，要么人家就是看不习惯你，不管哪一种原因，都不能与其针锋相对，要以不让事情进一步恶化为最高的处理原则。

2、追根溯源，寻求痛点

    这也是解决任何问题的一个常规思维，你必须让前因后果露出水面，找到问题的痛点在哪儿？才能够有目的性的采取应对措施，遇到这种情况，切勿盲目的行动，或者是盲目的与人家针锋相对。

3、稳而山，怨于默

    这叫怨而不言，当你实力不济时，于其抱怨不平，不如默不作声积蓄力量，不动稳如山，动手快如闪电。

    鸡蛋碰石头的道理大家都懂，可是在现实生活当中，很多人就是沉不住气，遇到别人刁难也是一样的，你心里面可以抱怨，但一定不要说出来，要认认真真的积累自己的实力，认认真真的寻找突破口，认认真真的去抓证据，你不动手则罢，一动手必须快如闪电，一招拿下。

4、激而欲，全于收

    这叫欲而无谋，当你无法与之抗衡时，那就把他所有对你的刁难都使出来，当你抓住机会的时候，再行反击，你就赢定了。

    在你没有了解它背后真实的动机之前，不管是能忍的，还是不能忍的，都先忍着，你的目的很简单，把他的坏全部让他使出来，当你跟他秋后算账的时候，才能真正的一招制胜。

5、抓其软肋，反败为胜

    其实我们仔细分析一下，故意刁难你的人，不外乎分三种情况，第一种情况觉得你好欺负，试探一下你的态度，第二种情况就是你确实惹着人家了，人家只是一种正当的防卫而已，你就把它当做是故意刁难你了，第三种情况，人家就是看你不顺眼，人家就是想给你带来一些麻烦，不让你走的那么顺。

    不管这三种情况的哪一种情况，他的软肋就在于他主动的向你提出来的挑战，死死的抓住这一点，主动权永远掌握在你的手里。

6、众而明，胜于言

    这叫屈而不斗，要想办法让大家都知道领导的这些小伎俩，当大家都看明白的时候，你不与领导斗，你也赢了。

    当你心里面有把握还击的时候，一定要让周围的人都知道你和他们之间的这些矛盾，大家一定要相携，永远不压正，当大家都知道他的这些小伎俩的时候，你就赢了。

    你放心，他绝对不会惹起众怒的，马上他就会夹起尾巴做人，不仅增加了你的影响力，还会让你在大伙心目当中的印象，迅速得到提升。