职场上这几种人最容易被老板拒之门外，你中枪

    在公司招聘时，有很多人不明白为什么自己明明比别人强，却被拒之门外。

    说实话，面试网通过采访大量的老板得知，在面试时有这几种现象的人，很容易被老板拒之门，如果不警惕，下一个就是你。

一、娇生惯养的挑剔者

    公司招聘员工是为公司服务，肯定不会跟在家里一样，处处都惯着你，宠着你。公司和公司的员工没有这个义务。

    如果你事事挑剔，那么公司也容不下你，公司找你来是给公司干活的，又不是让你来挑毛病的。

    所以作为一个公司的老板，是不会任用一个娇生惯养的挑剔者的。

二、频繁跳槽的老油条

    经常跳槽的老油条，你去公司应聘，一般的公司都不干要这种员工好，这种人的稳定性太差，也不好管理，稍有不顺就辞职。

    像这种员工，公司都不会留你。因为用你的成本太高，公司找一个人，培养一个人，需要耗费很大的人力、物力、财力。

    在把你培养成功了你走了。对公司的损失也不小，还要花费精力重新招人。所以，老板一般都不会任用频繁跳槽的老油条。

三、左右摇摆的墙头草

    对于一个左右摇摆不定的墙头草，公司也是不会人的，这种人就是，风向哪里吹，就向哪里倒，一点也没有定性，到时候公司被你卖了都不知道。

    为了公司及公司的安全，作为一个公司的包办，也不会任用一个左右摇摆的墙头草。

四、能说会道的马后炮

    “当头炮，把马跳”是象棋的一种开局着法，马后炮指对方已经跳了马，己方才当头炮，比喻事后采取措施，无济于事，或者事情已经发生，才说自己有先见之明，说自己早料到事情的结果会是这样，指人们主观认识和行动落后于客观实际的某些情况。

    对于这种人，公司是拒绝的，因为一个公司需要的不是一个满嘴都是嘴炮的人，公司需要的是一个能做事，能解决办法的员工，而不是在事情解决之后再在那里吹的员工。

    因此，老板一般都不会任用一个能说会道的马后炮。

五、黑白不分的老好人

    老好人，本意是脾气随和、待人厚道的人。这种人当然是人们乐于交往的。可是，时下有人把信奉好人主义的人也当作老好人。

    这种“老好人”不分是非，不讲原则，常常遇见问题不吭声，开展批评不较真，热衷于你好我好大家好，还处处以“无害人之心、有结交之忱”自美。

    对于这种是非不分的老好人，作为一个公司的老板是不会任用你的。

六、抱怨消极的娃娃鱼

    娃娃鱼大家都知道，他的生活环境要求特别高，一般生活在幽暗、湍急、清凉的溪流中，要求生存温度25摄氏度以下，对水质和生存环境的要求非常高。

    公司也不会要像娃娃鱼一样难养的人，如果你的要求特别高，而且难。哪有公司能满足你的要求，公司找你你来时工作的，不是当祖宗养着的，所以作为一个公司的老板，一般不会用这种人。

七、遇难就逃的软骨头

    对于一个遇到困难就逃，不愿意想办法解决困难的人，公司是不会任用你的，要你这种人有啥用，又不能帮公司解决问题，只会逃避问题，逃避责任。

    作为一个公司的老板，是不会任用一个遇难就逃的软骨头。

八、擅长甩锅的无间道

    对于这种人，公司更不会用，公司招人的首要原则是有责任感，对于像经常甩过，没有担当的人公司敢任用么？出了事都推卸责任人，一个公司怎么能发展的长久。

    所以作为一个公司的老板，是不会人用一个擅长甩锅的无间道的。