学会“厚脸皮”，才能更强大！

    做人，就要学会“不要脸”，这样，你才能变得更强大。一个人，如果脸皮太薄，这也不好意思，那也不好意思，那么这个人是很难有所成就的，而且他的内心也不强大。据我观察，现实生活中，那些有本事的人，优秀的人，厉害的人，往往都敢于“不要脸”，敢于放下“面子”，最后变得强大无比。

    明白放下面子，才是人生成熟的标准。当一个人开始放下自己的面子，那说明这个人已经开始走向成熟，面子，虽然对于每个人来说都很重要，但是如果你放不下面子，还死要面子，那你就完蛋了，这样下去，你会变得很没面子。

    现实生活中，很多人，生为一个面子，死为一个面子，其实真没必要这样。你看那项羽，兵败乌江，感到无颜面见江东父老，于是自刎，一代枭雄，就此陨落，呜呼哀哉。死要面子，真的是要命啊！

    学会大声说话，敢于人前表现自己。有些人，脸皮薄，说话都很小声，生怕别人说自己，你说这样下去，能干成什么大事，做人，说话要有底气，大声点，要敢于在人前表现自己，你不表现自己，你哪里来的机会，没有机会，你又怎能做出一番成就。

我们要有毛遂自荐的精神，不仅要敢于表现自己，还要大胆的表现自己，这样你才能引起别人的关注，给自己制造争取更多的机会。

    机会不会送到你手里来，你得靠自己努力去争取，表现自己，就是你最好的渠道。敢于自嘲自黑，正视自己的短处。每个人都有优点和缺点，长处和短处。有缺点和短处并不丢脸，也不丢面，但是不敢正视自己的缺点和短处，却有失做人的风度。

    做人，要敢于自嘲自黑，这没什么大不了的，别人并不会因为你有缺点而看扁你，也不会因为你的短处而瞧不起你。当你敢于自嘲自黑的时候，说不定更能赢得他人的欣赏。

    不怕得罪别人，有些人就是用来得罪的。生活中有些人，不敢得罪别人，对于别人的要求从来都是来者不拒，最后委屈了自己，成全了别人，还吃力不讨好，这又何必。

    我觉得，做人就不要怕得罪别人，因为有些人就是用来得罪的。你越不敢得罪他们，他们反而得寸进尺，最后害的是你自己，不要不好意思，不要怕拒绝，更不要怕得罪人，勇敢点，胆大点，脸皮厚一点，你才能变得更强大。做人，就要学会“不要脸”，放下自己的面子，学会大声说话，敢于自嘲自黑，不怕得罪别人，你才能变得更加强大。

    等着派任务的员工现在，大家不妨判断自己属于哪一种员工：等待型：等着事情做，只要领导不安排新任务，就无事可做。催促型：手上堆着很多事情，一直没做完，也一直被催促。主动型：主动争取工作，哪怕任务有难度，也愿意挑战。老实说，职场中的大部分人，都属于“等待型”——让我做，我就做，不然当不知。一个搞创业的朋友这样跟我吐槽。他看到下属无所事事，甚至玩手机游戏，就问他们的工作做得怎样。那个员工十分坦然地说：“要做的都做完了，我没事了。”朋友坦言，他当时很想发脾气，直接痛骂那个下属：“既然没事干了，那你也可以走人了。”在职场中，这种无所事事的人真的不少。他们倒不是什么都没做，只是已经完成了上级派给他们的任务，手头上又没有其他事情，所以就闲下来了。去要任务吧，不甘心，觉得自己好不容易闲下来了，要好好歇歇。闲着没事儿吧，也觉得不妥当，毕竟其他人都在埋头苦干，只有自己在偷懒。等着派任务的员工，表面上看是没有事业心，实则是没有认识好、规划好自己的工作。老板最需要的，是把工作当做事业来做的员工。能想老板之所想，急老板之所急，把所有工作都做到位，让老板没有后顾之忧。以最大的热诚和斗志去完成工作，不敷衍，不应付，主动争取，完美完成。

    不管在什么地方，主动的人才有发光发热的机会。上一季度结束时，老板直接取消了我们的季度奖金。原因是，有人吐槽不公平。这主要是由市场部和营销部闹出的矛盾。市场部主要负责业务，天天早出晚归，鞋子都磨坏了几双，主管就给大家多争取了10%的奖金。这下，营销部就不满意了，认为市场部的业绩离不开他们的策划和营销，所以奖金也得一起分。十分偶然的机会，老板听到了营销部几个老员工暗讽隔壁部门的悄悄话。老板认为这种风气十分不好，干脆不发奖金了，下个季度从零开始。

经常发牢骚的员工，不仅影响了自己的工作态度，甚至破坏了公司的工作氛围。

    在我们身边，总有这样的人：整天抱怨这，抱怨那，一有空就犯病。总是在找茬，没有什么能让他们顺心。这样的人，领导会喜欢吗？不会。一来，领导认为他们影响了其他员工的工作情绪，甚至成了公司负能量的传播者和制造者。二来，很多抱怨其实就是无病呻吟，不利于个人工作，也不利于公司发展。有句话说得好：言多必失。如果你对同事有意见，就要分析到底是谁的问题，实在无法解决就当面沟通，好过背后说人坏话。如果你对公司有意见，可以单独向领导反馈，说出你的意见与建议，领导说不定会认真考虑。话不投机半句多，逢人只说三分话，这是职场的生存之道。

    混迹职场多年，大家都有相当讨厌的职场角色：热衷挑人毛病，动不动就打小报告的人。今天某某迟到了，他刻意跑到某某的主管面前说：怎么不见某某啊，他还没过来吗？明天某某的方案交迟了，他就当着领导面说：之前很佩服某某的高效率，这次还没做出来，想必花了很大功夫来做。绵里藏针，背后捅刀，最得人嫌。为什么总有人喜欢打小报告呢？最大的原因，就是他们自以为是老板安在办公室里的“监视器”。老板看不到办公室里发生的事，他就一一收集、汇报，自以为很能干。其他同事的弱点、缺点、错处，他也要报告给老板，让老板知道下属的不称职。对于自己却无限宽容，习惯给自己找借口，要不然干脆看不到自己的错。这样的人自以为讨得领导欢心，可领导只会觉得你这人怎么回事儿，心思都不放在工作上！总打小报告的人，心眼太多，不堪重用。之前听说一个小企业的老板是这么做的，他鼓励员工私底下提意见，有什么都可以提出来。只是当这些人“挟功”提加薪时，却不予理会。有人问他原因，他说：“鼓励举报，但绝不重用。”阳奉阴违的人可以背叛一起奋斗、工作的小伙伴，自然可以背叛领导，甚至背叛公司。换做是你，你是喜欢守口如瓶的，还是四处打小报告、自以为是的人呢？只有忠心耿耿、工作踏实、绝不招摇的人，才能得到领导的信任与重视。