领导嫌弃你的迹象

    在职场上，你自己的感觉无论多好，都要以领导对你的看法为准，毕竟，事情最后都是由领导来拍板决定的，当领导不想再用你的时候，你做再多的努力都不会有什么用，所以，当出现下面5个信号的时候，说明领导已经不想再用了，还是好好想想自己的退路为妙，再拼命傻干也没用。

    让你做你最不善长的事

    比如说你最擅长的是做后勤管理，可能因为前一阵子发生了和领导有交集的一些事情，然后领导就想办法把你调到管理部，或者是其他的你最不擅长的部门去，本来你做后勤管理做的挺好，但是到了你不擅长的岗位上之后，你的专长就发挥不出来，这样领导就很容易把你赶走。如果出现这种情况，不要再犹豫，也不要再怀疑了，说明领导已经不想再用你，还是做好自己最坏的打算为妙。

    把你调整到矛盾重重的地方

    这个信号也非常明显，比如说，你在现在的部门里面，与大家的关系处的很好，而领导偏偏把你调到别的部门，你与这个部门的人关系一直闹得很僵，甚至水火不相溶的地步，出现这种情况，领导的用意也就不言自明了。

    对你的工作充满着挑剔

    如果平时领导对你的工作关注并不是太多，最近这一阵子对你的工作充满了挑剔，不是说你工作态度有问题，就是说你工作漏掉了很多事情，总之一句话，对你的工作挑三拣四，而且这些行为已经超出了你工作的范围之外，这也是领导给你释放的重要的明确的不想用你的信号，遇到这种情况，还是好自为之吧。

    开始收你的权力

    之前不管在地位上和身份上还是有一些权力的，或许是你和领导之间发生了一些事情之后，开始对你的权力进行限制，也就是我们通常说的开始收你的权，限制你的影响力，这也是领导给你释放的一个重磅信号，遇到这种情况，还是多想一想自己的退路，就不要再拼命的傻干了，你干得越多领导赶你走赶的越快。

    让你去做替罪羊

    关于做替罪羊的事情，很多人想不明白，比如明明是张三做错了事情，却偏偏把责任归到你的头上，还跟你讲了一大堆的道理，让你高高兴兴的接受，其实就是让你去做替罪羊，当你欣然接受之后，过一段时间，领导就会把这些事情翻出来，你纵然有一百张嘴也说不清楚了，遇到这种事情，后悔也没用，即使领导不用这样的方法，也会用别的方法赶你走。最好自认倒霉，然后给自己寻找更好的出路。

    能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

    比能力更重要的12种品格：忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。