在职场上，你为什么会对领导有所不满呢？

    俗话说“人上一百，形形色色”，这话一点不假。尤其是对于一个初入职场的人来说，周围的一切都是新鲜的，工作起来干劲十足。但是在一个公司工作时间长了，会逐渐对公司或同事，甚至对领导滋生出不满乃至怨恨的情绪。

    人在职场，根本不可能不与人产生摩擦，与领导产生嫌隙。当与领导发生矛盾时，需要反省的是自己，而不是一味地揪着老板的问题不放，抱怨他可以更好。你要相信每个人的能力以及承受力都有其底线，他们是人，不同于那些令“四海八荒”尊崇的上神。

    几乎每个职场中人都会或多或少经历过怨恨这种负面情绪的折磨。仔细观察，几乎每个公司里都有一些“影子人物”存在，他们始终生活在暗影里，好像被领导遗忘了一样，而实际上他们可能承担了公司最基本却又最重要的工作。由于心理上的不平衡和对工作的厌烦、对领导的不服，很多职场中人的“仇恨袋”越变越大。

    但是，在职场中，领导和员工之间的关系没有绝对融洽的，二者永远是领导与被领导的关系。没有哪个员工不挨领导批评的，但不能因为挨了批评就心生怨恨，在背后大肆说领导的坏话，以此来发泄心中的不满。

    在大多数职场人看来，一个好的领导，起码要业务精湛，事事精通；德行兼备，不发脾气；给予每一位员工无条件的关注，多认可员工的进步，多看见员工的闪光点；公平公正地就事论事，不能带有情绪和任何个人情感色彩；先人后己，做事不能有一点私心；要给下属充分施展才华的空间，要耐心更要细心，等等。

    这可能是无欲无求的神的境界，而作为一个正常人，没有领导能做到如此。而这恰恰是职场上最大的谬论。

    首先，领导是人，是有血有肉的人，是和我们一样，是有瑕疵的个人。领导既然是人，就有七情六欲，有喜怒哀乐，有各自的脾性和特点，如果你死守着“领导应该怎么怎么样”的理念，在现实面前，势必会摔大跟头。

    其次，领导之所以能成为领导，一定是具备了“天时地利人和”中的一些因素或者全部因素。天时是指一个人的运气，比如可能当领导被提拔的时候，条件确实没你好，但没办法，谁让你没赶上那个时候呢？地利是指职场局势，当上领导的人，基本都能审时度势，把握趋势和大局；人和是指人心向背，当然不排除例外的情况。每个人在职场中能遇到何种个性的领导，从来就没有定式。

    最后，没有一条法律规定，任何公司必须按照不同职员的标准给每个人配备一个符合这个人内心所想的领导。

    很多公司提拔领导的时候，是有一系列流程与手续的，那多是公司中高管考评的最终结果，那是站在他们的角度，认为这个人可用予以提拔的，而作为一个下属，在没有做到这样的职位之前，看问题的角度难免有偏差。

    领导考虑的是如何维护公司最大化利益，而员工考虑的是如何让自己的利益最大化。

    很多时候，我们觉得领导这不行，那不行，看到的只是他们在工作中的细节，却忽略了作为企业的决策者，他们要在大方向上把握，他们要为整个公司的运营负责。如果理解了这一点，我们就会放下“怨恨”，工作的时候心情也会轻松很多。

    在职场中，改善自己的思维方式以及付诸积极有效的行动去改善职场关系，才是我们修炼自己的慧眼、逐渐拨开职场迷雾的重要一课。