职业生涯中的五个坎，你应该如何跨越？

    和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。

    职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始对我们在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲目的去寻找工作就会像个无头苍蝇一样，四处碰壁。懂得为自己将来走出校门后的工作在做一些规划了，这是很好的，未雨绸缪。这是一个明智的抉择。

    其实很多时候我们干着干着就能从这份工作中寻找到乐趣了。也就慢慢地适应了这份工作了。下面我们来看看让我们跨越职业生涯的几个坎。这些坎虽然不大却有时会阻碍着你的事业和人生的继续好的方向发展。

而纵观一个人的职业发展，大体要历经5个坎儿，根据工作年限和发展阶段，具体如下：

第一坎：“青黄不接”阶段

    工作1-3年，职业生涯最“青黄不接”的阶段。既不像毕业生那么“单纯”，又不能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，这时候如果跳槽找工作，其难度可想而知。

    这个阶段对人的困惑最多：“我是谁？”“我能做什么？”“做什么有前途”……迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

    忠告是：这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到足够你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

    当然，这一阶段也是绝大多数人正在经历，同时又最无所适从的“大坎儿”。顺利度过，职业生涯坦途一片；不加重视，职业生涯则会阴云密布，不可揣测。除了自身的定力，经验人士的引导同样不可忽视。

第二坎：“职业塑造”阶段

    工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段。逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了。

    哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？

    建议还是听听身边有一定工作经验的朋友的看法或者问询一些职业方向专家的意见。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

第三坎：“职业锁定”阶段

    工作5-10年，随着对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。

    即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。

第四坎：“事业开拓”阶段

    在工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。

    这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。

第五坎：“事业平稳”阶段

    工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了不少积淀。

    在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈。

    可喜的一点是，曾经的豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现得足够努力，也很投入，这也是水到渠成的事啦！