工作中犯了错，怎么办！

    俗话说，常在河边走，哪有不湿鞋。在工作中，只要在做事，那就难免会犯错。

    有的人说，工作中，多做多错，少做少错，不做不错。的确如此。

    但是，你不做工作哪来的业绩升职加薪。所以说，工作上的事，该做的事还是要做，而且一个不能少。

    可是，如果在工作中出现错误，你该怎么做才能让你责任最小化？

    记住，下面这4点，向领导汇报工作，就能够让你责任最小化。

第一、认识自己的错误

    如果我们犯错了,首先应该做的就是反省自己,而不是一味的去找别人的问题,这是逃避。

    在我看来,工作中出现的失误一定或多或少有自己的原因,比如上班迟到了,也许是因为自己起晚了,而不是堵车;事情没谈好,也许是自己提前没有充分的准备,而不是对方故意刁难。

第二、立即找领导汇报，不要拖

    其实从面试网角度来说，觉得自己能解决好，不和领导说，或者能解决好之后再说，是可以理解的。

    但是，其中承担的风险就是，如果控制不住。那么必然会错失，把问题控制可控范围的最佳时间。

    所以，在职场中，工作中出现了问题，不要紧。哪怕是因为自己失误造成的也不要紧张。立即找到领导汇报，千万不要拖。

    否则，事情将越拖越大，越拖越严重。

第三、直接说问题，遇到了什么难处？

    如果，你工作中出现了错误或者问题，和领导汇报什么。可能大部分人首先想到的就是，怎么把自己的责任给撇清。

    但是我想说的是，你越是把责任撇清，最后责任越是要算到你头上。这个时候，你和领导汇报，首先应该就是讲现在遇到了什么问题。有什么难处。把事情经过，原原本本的说清楚。千万不要推卸责任。

    而是要把，领导思想和目光聚焦和锁定在解决当前的问题上。也可以说是转移领导的注意力，经可能的避免领导往你责任归因上面去想。

    所以，你一定要记住。既然是你的工作中出现了问题。不管是不是你的责任，你都跑不了。所以，你在汇报的时候是就不提责任。

第四、提出自己的修正方法

    承认错误远远不够,如何帮助老板一起把损失降低到最小才是重点!许多人犯了错往往就会心慌,手忙脚乱不知如何是好或者干脆当个逃兵,老板这时候最担心的是他的损失,所以这时候如果你有一个好的计划方案能够最大程度地挽回损失将会给你自己挽回不少形象。

第五、最后说检讨

    最后，领导也同意了你的方案，还让你去做。而且还没有提到对你怎么处罚，和责任定性的问题。

    是不是可以这么说，你就高枕无忧了？我告诉你，领导现在不说，不代表以后不说。很有可能，你把残局收拾了，最后直接把你的功劳给将功补过了。

    所以，这个时候，就要犯你自己的旧账。主动的承认错误。主动承认错误，在领导面前表态。

    一方面就是避免有人拿这个事告状，所以说提前在领导说了。就算真有人这样做，领导知道了就不当回事了。

    另一方面就是，你提前把自己的态度给端正、摆正了。那么，就算给你追究责任。领导看在你态度诚恳，知错能改，也就高高举起轻轻落下。

    最怕就是，面对自己错误，死不承认，要推卸到别人头上。这种员工，绝对是从要从重处理。

其实在工作中不要怕犯错。犯错是好事，太顺利的工作往往学不到东西。

只有在工作中犯错了，你才能够真正学到本事。

工作中的确出现了错误，也不要怕，把问题和当前的情况锁定在解决问题上，以及如何避免这件事，给造成更大的影响。

积极的去面对，而不是推卸责任。你的责任，也会因此大事化小小事化了。

在工作中犯错是难免的。领导想看到的并不是你，推卸责任。而是在你犯错之后你做了什么以及用什么态度来面对。

这才是最重要的。