行走职场，你必须要懂点人情世故呀！

    所谓的人情世故， 是 人们日常生活中积累的约定俗成的行为规则，属于社会知识的范畴。这些常识大半来源于与不同人群的社会交际。

    职场上，在有专业知识与技能的情况下，人情世故能够帮助我们缓和与其他人之间的紧张度，拉近与别人的距离，成为一个让自己和别人都舒服的人、受欢迎的人。

    作为职场中人，面试网以为要懂得的人情世故包括以下几点：

1、习惯性点赞

    经常找到同事、伙伴、朋友、客户身上的闪光点，“遇货添财、见人短命”，习惯性“点赞”。

    从穿衣打扮到做人做事，每天找到至少一点可赞美之处。没有人喜欢一个“差评师”，如果一个人常常批评指责别人，虽然可能你眼光犀利视野敏锐，但的确会给别人很大压力。

    几年前，有个同事离职时跟我告别，临别赠言居然是“今后请继续多多批评指正”，这事给我内心很大的触动，我从那时开始注意不让自己陷入批评者的角色。

    事实证明，一个经常去向批评指责方向的人，往往对自己也很苛刻。

2、要知进退

    学生时期，对一切充满幻想，自命不凡，认为没有自己做不成的事；刚步入社会时，信心满满，热血澎湃，做起事情来认真、激情；这都是优点，但有一点要记住，你要知进退，想要在职场有所作为，那就必须懂得进退。

    很多职场人做事不知进退，要知道职场环境错综复杂。会盲目的追求公平，公正，但这社会都不存在真正的公平。

    社会是现实的，职场竞争是残酷的，尽量不要作无谓之争。要明确的知道什么功劳是自己的，什么错误需要自己承担。退不代表输，而进不代表赢。

3、做个“主动服务者”

    即使你不是公司里的保安、保洁、内勤，不是卖场里的服务人员，在同事、朋友有客人来的时候主动开车门，主动端茶倒水做服务，会让同事和朋友觉得比较有面子。

    也会让客人觉得你们公司很有人情味儿、你的同事很有威望，这会让你的同事和朋友特别感谢你的姿态，下次你有朋友到访，同事肯定也会出手相助。因此，也不要把别人的“好”（付出）当成理所当然。

4、学会有凭有据地跟别人打交道

    同事之间不提倡借款，非借不可的时候，哪怕借了十块八块，也要记得还；借大钱的时候，最好写借条。

    所谓“大钱”数目多寡按各人理解处理即可。“有凭有据”地跟别人打交道，在职场更可表现为重要的事情写邮件沟通、写流程、写方案等。

5、同理心，顾及别人的感受

    自己开小车，不要特意停下来和一个骑自行车或骑电动车的同事打招呼，人家会以为你在炫耀；可以停下来和一个步行的或在路边打车的同事打招呼，可能你们顺路，你正好可以载他（她）一程。

    同事取得成就获得嘉奖，羡慕嫉妒恨时也要表示祝贺祝福；同事受到批评、打击或受到委曲，切不可冷嘲热讽更不能落井下石，一个眼神一句问候也暖人心。

    有人做错了事，不要用情绪化的方式加以批评，且要尽量避免评价别人的人格、个性和家庭教养。

6、不做“长舌妇”、“直男”

    有人在你面前说“谁谁谁说你坏话了”，你要当心这个搬弄是非的人；有人在你面前说某人坏话时，你只负责微笑就好了；

    有人以“有件事不知当问不当问”开场时，你直接就说“别问了”……亦舒描写过一种人，“三分钟之内道尽悲欢离合，仿佛事无不可告人者”，

    职场上的“长舌妇”“事儿妈”“直男癌”都是“自然人”、而非“职务（植物）人”表现。

    如果你的家里没有矿，那一定要懂进退；人情世故是考验你与同事、上司、下属沟通的能力，如果不懂人情世故，也就意味着你不适合职场！